我们注意到抓贪腐零容忍，老虎苍蝇一起抓再传捷报，多名90后贪官被查，令人震惊又令人唏嘘！
那么这些年轻贪腐官员，在二十几岁或者刚刚踏入三十岁的年龄就贪赃枉法，胆大妄为的阔步和小跑着迫不及待的抢先跳进贪腐犯罪的黑池子，并不是一念之差，而是长期以来多方面不良因素积累成瘤衍生恶变，使他们的素质，修养，本质都发生了全面颠覆，质的变化，从根上腐烂了，而且是历经几年较长时期的工作周期多次贪腐造成才东窗事发的！因为贪婪是个无底洞！越贪越多不收手，直至被抓！
还有一位更让人瞠目的被抓90后贪官，竟然是初中学历！
从这些90后官员的履历我们可以看到，他们有的是初中学历竟然能进到法院工作！
有的18岁高中刚刚毕业就能进到体制内工作！这些都有悖于常理！
这些现象通过调查官员履历就可一目了然！所以必须在全国范围国企央企首先开展深挖运动，自查自纠运动！然后上报给国家纪委监委，官位世袭是腐败的根源之一！是广泛存在的官场黑幕！
这些年轻贪官的仕途似乎早已经被安排好了！国家实行干部年轻化的方针政策，难道就是官员们把体制内岗位和官位都从内部消化了，官位世袭了吗！？
没被抓到的贪官想把贪污腐败代代相传，确实立竿见影，90后刚刚工作没有几年就涉贪，如果没被发现，就将意味着贪腐仍将继续。
为什么会这样？因为年轻贪官身处的环境，以及个人素质，家庭教养都有关系。俗话说，有样学样，俗话还说，无师自通。
如果一个年轻官员在他的仕途之路上目睹了其他官员的贪腐，或者耳濡目染了他老子的贪腐之道，那么贪污的欲望早已被挑拨开来，逐渐开始滋生，继而被利欲熏心，学坏变黑在潜移默化中进行，因为对于金钱贪婪之欲早在推杯换盏权钱交易时被加倍放大了！一直到变得贪婪无度！
国企央企官场官位世袭蔚然成风，成了潜规则黑规则！一些国企央企打着干部队伍年轻化的幌子，利用企业之间互相关联的内外关系，不断利用暗箱操作机会和手段，引入官员子女，换位招用，互相晋升，火箭提拔，从而世袭官位。达到他们全家世代为官的官位世袭的目的！
这些被引入的官二代或者官三代的父母或者爷爷都在国企央企担任重要职位长达数年甚至数十年，具有广泛人脉关系及各种资源，他们与同样级别或者更高级别的另外央企国企上层领导达成互惠互利的提拔黑规共识，互相提拔安置自己家的子孙到达对方官位，随后火箭提拔，世袭官位。
现在国企央企被这些以前的所谓老领导利用暗规走后门互相安插的官二代官三代盘踞在年轻化的领导岗位上，
其一没有工作经验，都是坐火箭提拔上来的，
其二，没有工作能力，没有魄力，没有带领团队的经验，
整个就是妥妥的“三无”干部，全指着拼爹拼爷爷上位当官的！上位之后，即刻发挥家传特长，以权谋私，权钱交易，权色交易，公权私用，大肆圈钱，家里有贪官做表率，所以90后贪官年纪轻轻就原形毕露，看到这里，自然不觉得稀奇了，因为他看得多了，他看惯了！所以他伸手了！而且不收手一直到被抓！
综上所述，干部年轻化必须要遵守严格的选拔任用制度！需要国家加快制定一系列一整套的严谨科学高效的干部选拔任用的规范和制度，不能搞一言堂，一人推荐一人说了算是绝对不行的！必须严格约束官场腐败，对于任人唯亲，官位世袭的贪腐官员要严惩重判！
要坚决打破官场腐败官位世袭的升迁黑定律，这一不法行为严重败坏和腐化干部任用的公平公正，应该深挖倒查20年，把腐败官员的黑历史都挖出来，不要认为退休就进了避风港，只要伸过手必被抓，早一天晚一天的事！贪官们，请继续瑟瑟发抖吧！