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前言
老板开除员工的理由千千万，但是因为厕所没冲就开除员工的，这还是第一次听说。近日，网上爆出的深圳一家公司，老板开除员工给出的理由是因为该员工上完大厕没有冲水，就通知人事给他办理离职手续。
面对记者的采访，该公司其他的员工表示确实有这么一回事，但是具体情况无法告知。上个厕所就要被开除，这家公司的老板为何要这么做，开除员工是否需要赔偿呢？
上厕所不冲水被老板开除
涉及这起社会事件的公司是深圳某个设计公司，被开除的员工则是一名设计师。这家公司的法定代表人唐某就是扬言开除不冲水员工的老板。
当天，唐某来到洗手间，刚打开一个便坑的时候，明晃晃的看到一团米田共就那样留在便坑正中间，愤怒的他立刻关上门，冲出洗手间拍下了刚刚离开的员工背影。拍完照后，唐某立刻就将张照片发到公司交流群里，想要找出这名员工是谁。
发出去半天，始终没有得到照片认领，怒火节节攀升的唐某立刻找到工程部人员，要求调出监控画面，找出这个米田共的制造者。工程部人员很快就调取了当天的监控录像，通过背影和时间的比对，找到了这名员工，并且截取了该员工的正面照发给了唐某。
唐某收到照片的第一时间，就确认了这名员工的姓名和岗位。
怒火中烧的唐某直接命令该员工的部门领导直接给他办理离职，接着连发了六条信息在公司交流群里。字里行间足可以看到唐某对这件事的在意程度，甚至还把该员工和农民工作比较，说该员工的素质连农民工都不如，直接扬言公司不需要这样的员工。
后来更是让人力资源部门下发硬性要求，要求员工抽烟和厕所的卫生，都要注意，不能满足这些规定的，一律开除。
深入了解，谁对谁错
6月2日，记者询问公司员工是否确有其事的时候，员工特别惊讶，先是承认了这件事的存在，后来又惊呼记者怎么会知道，察觉失言后，员工匆匆挂断电话。
记者没有在这名员工身上得到事情的来龙去脉，却在网上看到了员工对这件事的曝光，其中包括了事情的来龙去脉和微信聊天的截图界面。
甚至有一名员工，还爆出了开除员工后，公司赔偿的后续。这名员工因为米田共没有冲被开除，心里很是气愤，这样开除是不符合劳动法的，当即就要求公司做出经济赔偿，公司也针对赔偿条款，赔偿了该员工2N+1工资标准的经济赔偿金额。
其他的员工透露，按这名设计师的薪资标准，这笔赔偿金额高达30万元。
得知赔偿金额居然有这么高，网友纷纷调侃，拉个米田共不冲水，被开了就有这么多钱，下次他也这样做。虽然这是网友的调侃，但出于道德层面，还是不要做出这种不雅的事情。
也许这名设计师只是无心之失，忘记冲水，但是公司做出开除行为，属实有点小题大作了。其实不管是不冲米田共还是抽烟烟头乱丢这些行为，在各个公司都可以遇到，可大部分公司仅仅会做出罚款处理或者口头警告处理，因为这个原因开除员工还是第一次。
这个公司为了一时之气开除这名员工，也付出了巨额的代价。
我们常会遇到的解除劳动关系类型，通常有四种，第一种是双方协商解除，就是员工正常流程提出解除劳动关系，用工单位找到员工后做完相应交接工作，到了时间正常办理离职手续；
第二种就是员工严重违反规章制度，对公司造成重大损失或者员工违法犯罪，被追究相应刑事责任，这种情况下，用工单位可以单方面解除劳动关系不需要赔偿；第三种就是用工单位无故解除劳动关系，这种劳动者可以要求用工单位进行经济赔偿：第四种就是员工单方面解除劳动关系，大部分公司对于这类员工，都会采取一些经济损失处罚。
这起事件中，唐某的行为属于无故解除劳动关系的范畴，是违反劳动法的条例的，依照劳动法要求，是要对员工做出相应的赔偿。
计算了员工赔偿金额居然达到了30万，可即便如此，还是无法改变唐某想要辞退这名员工的心，可见这名员工的行为属实让唐某恶心到了极点。
结语
唐某作为老板，可以有钱任性，想开除员工就开除员工，但是这名员工的素养确实需要注意了。毕竟米田共这种东西，是真的让人怪恶心的，从道德的层面来说，这种行为是令人厌恶的。
这名设计师经过被开除这样的经历后，应该对便后冲水有了一个深刻的认知，毕竟不是每个公司的老板都像唐某，宁愿亏钱也要开除，大部分的公司还是会采取罚款的方式杜绝这种不文明的现象。保护办公环境，人人有责。