大家好，我是午亭。
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那时看到一位女生因准点下班被辞退的新闻，一个职场新人，刚来公司三天，就被公司以“无故顶撞上司”等理由开除了，并且公司还说不在乎这个女生去申请仲裁。
事情最初的导火索，是因为她连续两天准点下班。离开公司前她特意询问过老板，还有活儿吗，没有就先走了，老板却一直没有回复。
具体经过，我也不想再多描述了，故事的最后，经过劳动仲裁，公司赔付了女生一个月的薪水。
我只想问，难道准点下班有错吗？更何况还是手头没有工作的情况下。难道就该无效内卷，做一些领导要求，但跟工作毫无关系的事情？
02
当前一千多万的毕业大军正在火速涌向职场，加之市场用人需求不足，网上很多人吐槽今年求职的金三银四，变成了铜三铁四。
就业是很艰难，但不是某些不良老板恶意拿捏老实员工，无视劳动法律的理由，像那样的公司，那样的老板，怎么会流淌着道德的血液，一个公司老板的人品如此，与他合作的项目又怎么会人放心。
03
这个女生的行为真是表达出了众多打工人的心声，对此，我是十分赞赏与支持的，为社会上有这么敢作敢当、懂法律、有智慧的人而高兴，这样我们国家与社会才会更加强大与进步。
同时这件事也给了我几点启发：
1.注意留存工作证据
市场经济发展那么多年，所取得的成就有目共睹，但仍有一些人在这个伟大时代钻空子，利用人性弱点，变相欺负别人，像那样的公司想必还有很多。
只能说是时代变了，那些不良老板欺负员工的手段早就行不通了，我们职场人也开始懂得保护自己，比如留存劳动合同（记得是一式三份，最起码员工手里有一份，但是现在都是无纸化办公了，多留存一下截图或者找人力要电子版劳动合同吧）。
除了劳动合同，也要注意留存自己的考勤打卡记录、工牌照片、交付物成果（这个不能外泄）等等，这些才是证明你确实工作、用于维权的强有力证据，更有法律效力。
2.保持原则与底线，学习法律常识
因为生活的不易，为了获得赚钱养家的机会，成年人哪有那么多的原则底线。
对于内心追求平等自由，且无后顾之忧的朋友，建议多学习一些法律知识，法律才是你们维权的最强后盾，故事中的这位女生就是榜样，你们更容易成为推动社会进步的脊梁。
想我那时，公司有不通过企业文化考试不给休假的奇葩制度，再加上我自己不争气，第一次考试未能通过，导致我一连工作四十余天才开始休假，虽然我劳动法学专业课学得也还好，但为保住工作，我也不想借助自身黑白灰的诸多资源。
但来了大城市，成长的环境变了，我的思想观念也就变了，更加注重公平、平等，更加懂得使用法律维护自己正当权益了。
3.注意自己与他人隐私
当下，短视频自媒体十分发达，有时一些小事就会被网络无限放大，而且网络上很多键盘侠，也会存在各种被挖料的风险。
在正当合法维权的同时，也请注意保护自己与他人的隐私，也建议对某些不良公司的名称进行打马赛克处理，犯不着恶意诋毁，孔子曾说：“获罪于天，无所祷也。”
4.要有一技之长，能够帮助别人解决问题
这一点，算是为了应对比较坏的结果——众多公司有可能会因为你经常正当维权，而不愿意录用，想想人才供给那么多，用工需求却是有限的，开公司那些人也不愿意承担更多的风险。
倘若你能有一技之长，能够帮别人解决问题，满足市场需求，这样有没有公司录用都毫无关系了，你是为了自己而打工，照样可以获得收入。
5.个体时代逐渐到来
这一点，算是个人推测了，当越来越多的职场人觉醒，不再像以前时代的人们那样珍惜工作，也不会委屈自己而忍受工作中的种种不公，这样一来，雇佣者与打工者会反复博弈。
雇佣者为了节约成本，控制风险，更愿意与第三方劳务公司合作，或者直接与那些注册为个体工商户或者个人公司的人合作了，在网上接任务，自己对交付成果负责，越来越成为一种趋势了。
对于这个趋势，希望感兴趣的小伙伴可以想想自己喜欢或者擅长的领域，打造自己的产品或者服务，销售给有精准需求的客户，帮他们更好地解决问题，从而赚取自己应得的报酬。
04
为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪；为自由开道者，不可令其困厄于荆棘。
愿你我好好善待那些敢于对职场不合理要求说不的人吧，因为有ta们，会倒逼公司雇佣员工时更加规范，我们社会也会变得更加美好。
感谢看到最后，希望对你有所收获，如果你对职场有自己的感悟或者困惑，欢迎与我多多交流，欢迎在下方点赞、留言、点在看。
作者简介：
午亭，人力资源管理专业，曾在乡镇工作，一名成功转行程序员的文科生，欢迎与我做朋友。