2023年6月2日，据财经网报道，沈总是一家金融公司的老板，今年投资新项目需要招聘一批销售。第二天，一名叫洪凯的男子来面试，口才一流、专业过硬，给HR留下深刻的印象。洪凯最终以3万月薪、20%提成被高薪录用，并带领另外8个销售一起入职。

两个月以后，HR发现这九个人的社保无法缴纳，工资却发了20多万，但他们承诺的业绩迟迟没有达到。随后一销售提供的离职证明，出具证明的是上一家入职的公司，但入职时间段却和沈总公司的时间几乎重叠。自知道被骗后，沈总立马向上海浦东警方报案，一个涉及数百人的“职业骗薪”团伙终于浮出水面。

经上海浦东警方调查取证得知，大型企业有较严格的背景筛查制度，骗子所选择的受骗公司90%都是中小型金融公司，这些企业往往没有人力、物力对求职者做背调，侦查员发现，直到人员离职，很多企业都没有意识到自己被骗。

在这伙人里，其中徐玲玲夫妇在两年多时间里入职300多家公司，徐玲玲曾创造单月入职28家企业的行业记录，几乎每天都可以从不同公司领工资，夫妻双方收入仅月工资就超过了60万元。截止目前，警方已核查的涉案金额已超5000万元。

这些“职业骗薪”团伙不但破坏正常求职者的就职渠道，还导致企业陷入经营恶循环。该团伙以《劳动法》试用期对劳动者的保护为所欲为，召集群演配合演戏，发展下线实现最大化薅企业羊毛。

经此事件，给部分企业提醒，招聘求职者时要尽可能背调，按照必要的流程招聘合适的人才。此事件中一部分原因是企业用人单位存在试用期不给求职者购买社保的情况，从而给骗薪团伙留下可趁之机。

事实上，有部分企业也存在员工入职三个月内不给员工缴纳社保的情况，即使通过试用期后，企业也不会给员工补缴社保。在某种层面，员工是弱势方，想要维权，但维权难度大，很难切实维护个人劳动权益。

骗薪团伙的诈骗加大了求职者求职的难度，破坏求职市场平衡，是对市场资源的浪费，将真正的求职者逼到狭窄空间，难以求生存。在此，希望国家加大求职市场监督力度，严查求职市场的乱象，进而规范求职市场环境，给真正需要工作的求职者留下机会。

作者：王丹霞 编辑：安崇祯 审核：丁锐