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某地进行2023年教师招聘，第一轮校招过后，1400多个岗位，剩余950个岗位没有招满，占比大约67.8%。
教师岗位不香了吗？
不是教师岗位不香了，这与当地实施的招聘制度有关。这是什么样的教师招聘制度？近日，某地一次招聘1531名教师，大家看到招聘相关通知后，直呼这是“卸磨杀驴式”教师招聘，预示教育行业的寒冬可能要真的来临了。
用事实说话，“编制”对老师真的很重要！
厦门市2023年全市校招 1409 名中小学教师。其中，市直属校招 498 人、思明区属校招 188 人、湖里区属校招 85 人、集美区属校招 211 人、海沧区属校招 144 人、同安区属校招 188 人、翔安区属校招 95 人。
第一轮校招过后，1400多个岗位，还剩余950个岗位没有招满，占比大约67.8%。
为什么会出现这种情况？
答案是：招聘到的教师没有“编制”！
厦门市教育局是这样解释的：厦门市今后中小学的教师招聘都是以事业单位聘用形式进行管理。被聘用教师工资、福利、社会保险、住房公积金、职业年金、住房补贴和住房补贴等不同方面都按照事业单位在编的待遇管理，以和事业单位在编人员的标准一样。
这种制度叫“参聘制”教师招聘。用白话来说就是：福利待遇都一样，但是没有编制，属于合同制。
“参聘制”招聘教师，大家直接不报名了！人就是这么现实。
使用“参聘制”招聘到的教师，内心没有安全感，如果其他地区招聘编制内教师，这些教师大概率会离开，中小学教师的频繁流动显然对教育教学是不利的。“编制”对老师们来说，真的很重要，2023年厦门市“无编制”教师招聘就很能说明问题。
某地惊现“卸磨杀驴式”教师招聘，背后原因却很现实
2023年全国高校毕业生1158万人，就业形势相当严峻，如果能找到体制内的工作，更是难上加难。山东某地招聘1531名中小学教师的消息不胫而走，让人很是兴奋，但是看到招聘通知后，直呼这是“卸磨杀驴式”教师招聘。
为什么一下子招聘那么多中小学教师？
2023年秋季开学，新生一年级“学位”紧张。广州、长春、北京、青岛、成都、济南、大连等多地都发出了学位预警，甚至一些县级市也有多所学校发出“红色预警”。
从2002年到2015年这十几年时间内，全国每一年的新生人口都在1600万左右波动。2016年实施“全面二孩”政策以后，出生了一波生育高峰，当年新生人口为1786万，2017年全年的新生人口为1723万。
实施“全面二孩”政策后，当年出生的小孩今年要上小学了。2016年和2017年短暂的生育高峰，是造成今明两年多地“学位”紧张的主要原因，也是教师短暂性紧缺的原因。
为了解决中小学教师短暂性紧缺问题，所以才一下子招聘1531名教师。
为什么被大家称为“卸磨杀驴式”教师招聘？
招聘通知中明确：所有人员派遣期限均到2026年7月31日，合同到期终止，不再续签。聘用人员与青岛市黄岛区人力资源有限公司签订劳动合同，不具有事业编制和控制总量备案制身份，不享受事业编制和备案制人员的工资福利待遇。
看明白了吗？这次招聘到的教师连“参聘制”也不是，属于“派遣制”非事业编教师，说白了，就是临时代课教师，并且合同明确截至2026年7月，这意味着代课3年之后，就要被解聘，到时候自谋出路。
大家形容这种招聘为“卸磨杀驴式”教师招聘一点也不为过！
现在需要你，三年之后不需要了，就直接“卸磨杀驴”了。
2016年和2017年出现的短暂生育高峰，造成了今年的“学位紧张”和教师紧缺，但是从2018年开始，生育人数逐年下降，2023年更是出现人口负增长，新生人口只有956万，从长远来看，现有的教师群体也将出现严重超编情况，如果现在再招聘大量编制内教师，后期学生人数减少以后这些多出来的教师如何安置就成了问题。
“参聘制”招聘教师，还起个新名词装装样子，现在直接不装了！
不管是“参聘制”教师招聘，还是“卸磨杀驴式”教师招聘，其实都是学生人数减少后，各地自行采取的应对措施，也预示教育行业的寒冬可能要真的来临了。在教师人数整体超编的情况下，“优胜劣汰”的考核机制大概率要出现，如果不努力工作，每位教师都有被“解聘”的风险。