近日，网红张雪峰所在的公司峰学蔚来宣布将实行一周四天工作制，这一消息在社交媒体上引起热议。面对这样的改革，很多人都会问，以人为本的公司在中国能否活得下去？

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事实上，何止以人为本，现在的企业都已经意识到员工才是最重要的资源了。尤其是在如今这个人力资源缺口愈发严重的时代，好的员工都是稀缺资源，企业若想留住人才，自然要花更多的心思。

那么，四天工作制究竟能不能留住这些优秀员工呢？我认为答案是肯定的。应当看到，峰学蔚来这样的企业进行这样的尝试，正是遵循人性化管理的趋势而来。企业要实现可持续发展，从人性化出发是一个关键因素。

从薪酬看，峰学蔚来保证工资待遇不变，这本身就让员工感受到了企业的重视，激发了员工工作的积极性。而四天工作制也给员工提供了更多的休闲时间，进一步提升了生活质量。生活和工作的平衡是很多人所追求的目标，有了这样的福利待遇，员工感受到的自然会更好。

所以说，以人为本的企业在中国是有前途的，四天工作制也是一条好的尝试路子。更好的员工福利待遇，才能吸引更多有才华的人才的关注，进一步提升企业的实力。因此，相信更多的企业会跟进、努力营造好的工作氛围，向员工提供更好的福利待遇，打造更具吸引力的企业文化。