一位42岁的正科级公务员在谈到自己未来的时候，表示自己“没有什么晋升空间了”，准备躺平了。他十年前就被提拔为正科级干部，先是任政研室主任，后来下派到乡镇搞一把手，干了几年又回到县城任局机关一把手。
1）
在县区机关，正科级确实是很多公务员行政级别的“天花板”，毕竟县里面的县处级干部太少了。县区四大班子的正职和副职加在一起不过三四十个人，而公务员人数少说也有几百人，只有少数公务员能有机会晋升为县级干部。
况且，县里面的许多县处级干部都是从市直机关下来的，本来平均到每年就只有那么个把两个空缺的县处级干部名额，再匀一点给市直机关的干部，县里面的干部几乎就没有机会了。所以很多人说“县区公务员晋升到正科级就到顶了”是有一定道理的。
不过这个观点也不绝对正确，对于前面提到的那位42岁的正科级干部而言，机会其实一直都在。
首先，正值年富力强
42岁的正科级公务员，肯定不算年轻，但也算不上“年龄大”，应该讲正是年富力强的时候。我们在公务员系统干了十几二十年，有了一定的人脉关系，又对工作内容和工作模式很熟悉，非常容易干出成绩，获得组织进一步的认可。
更为关键的是，他是县直机关一把手，42岁的县直机关一把手算很厉害的。许多基层公务员混到五十岁也干不了一把手，他们在副职上工作十几年，临退休才能享受正科级待遇。
其次，资历和丰富的任职经历是他的“加分项”
公务员的提拔和重用，是特别看重资历和任职经历的。两个年龄相当的公务员竞争一个重要岗位，通常资历深的那位更有优势；两个资历相当、年龄相差不大的公务员竞争一个提拔名额，一般任职经历相对丰富的那位更有机会。
这位42岁的县局局长，十年前就是正科级干部了，担任过县“智囊机构”负责人，干过乡镇长（或书记），现在又是部门负责人，经历不可谓不丰富。只要他这十年来的工作态度都比较积极，也没有胡来，就肯定是县里面的“县级干部培养对象”。
另外，42岁，距离退休还有十几年，谁知道这十几年里我们会遇到多少机会呢？就算因为特殊原因得不到提拔，我们也会在退休之前享受到副县级待遇的。当然，前提是不出问题。
2）
在体制内单位上班的人都知道，组织提拔干部，不仅仅看他的工作能力，也看他的口碑、背后的资源等等。我们要做的，也不仅仅是展现自己的工作能力，而是在展现能力的同时，与领导和同事处好关系，尽量争取更多的资源。
成功，是需要天时、地利和人和的，有些人能力够了，但时机没到；有些人面对机会，却没有能力抓住，只有兼而有之的人，才能最终走上事业的巅峰。
这些道理让部分人感到悲观，他们觉得无论自己怎么努力都“没机会进步了”，因此选择了躺平。是啊，大多数人的“天花板”是看得见的，上不去也只能那样了。可是总会有一些人能上得去，成为“人中龙凤”，为什么就我们就不能成为那群人呢？
简单地讲，努力不见得能成功，但不努力就一定不会成功。作为公务员，勤奋工作不见得能晋升，但躺平了就代表放弃了晋升的机会，以后就只能靠熬资历涨点工资了。
其实，公务员就算不想晋升也不应该躺平，公务员是执行国家公务的公职人员，怎么能躺平呢？一个公务员如果抱着躺平的想法做事，工作肯定是干不好的。
话说回来，每个人都有抱怨的权利，有些体制内单位工作人员在私下场合抱怨工作、表达想躺平的意愿，可能就是在发泄负面情绪，等冷静下来，他们又会以较好的精神状态投入紧张的工作氛围中。
今日话题：你是怎么看待公务员这个职业的？你身边有公务员朋友吗？他们的态度怎么样？欢迎大家参与讨论。
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