有一部分年轻人没有意识到遴选和商调的重要性。
他们都表达了内心的焦虑和迷茫。
有些读者所处的职场环境不太如意，要么就是空间小、职数少；要么就是任务重，提拔机会少；要么就是人际关系紧张，整日勾心斗角。
于是，为了赢的感觉，他们终日纠缠明争暗斗、如何钻营提拔上，有些力不从心。
对于这种情况，你最好的方法就是，趁年轻遴选、商调，抓住一切可能的机会，去到一个更好的环境或平台。
而不是留在原地，和领导斗、同事斗，削尖脑袋往上挤。
因为越狭小、越内卷的职场，越容易让你的聚焦点偏移；越是好斗的人际环境，越容易触发你的大脑应激状态。
比如，极力讨好领导，跟其他同事比争宠。
比如，互相背后传话抹黑，排挤竞争对手。
比如，为了年终考核优秀或者一点荣誉表彰，争得剑拔弩张、硝烟弥漫。
以上这些，都会极大消耗你的心力，让你无法聚焦在自己的长期能力建设上，比如，学习写作、钻研业务。
更可怕的是，应激状态会让你沉迷于与人斗其乐无穷的短暂满足感，反而会模糊了你人生的长期战略。
哪怕你争到年度考核优秀，那又怎么样？即使可以减少半年的职级晋升年限，但是，如果领导不晋升你，这有意义吗？
当你把精力耗在上面的时候，时间却在悄悄流逝，当你转身回望的时候，发现30岁过了，但自己依然在内卷的环境挣扎，想要抽身的时候，一切都有点晚了。
所以，作为年轻人，如果初到单位，发现感觉不对劲，比如，职数少，比如老人躺平严重，比如付出没有回报，那么，就要早早谋划遴选商调了。
因为，在体制内职场中，我们的长期方向就是：
要么，让自己能不断走上一个更高的层级，看见更靓丽的风景，经受更大的考验；要么，能工作于一个相对松弛和谐的环境，在岁月静好之中，不断拓展自己的世界。
这些长期的成长才会让我们愉悦，感受到生活的意义。
而在内卷的环境中，不管是斗赢或斗输，带来的只有短暂的情绪起伏。
所以，越年轻，越要有这方面的敏感。
从这里，我们就可以归纳出，对于年轻人来说，遴选、商调（都是转任）是最重要的，它们是更广义的提拔，是选择更合适发展的平台的手段。
不管从哪个角度看，它都是体制内年轻人首要思考的课题。
此后，排在转任后面的就是婚姻。
很多人，去了不错的单位后，他的干事创业、追求进步的雄心更大了。当埋头于事业的时候，他却忘了人生大事。
从客观上看，人是有结婚的黄金阶段的。
而在这个阶段择偶、组建家庭、生育，能获得更大的世俗客观收益。
而这收益，对于普通人来说，又比提拔的收益要大。
这方面，我在《体制内的中年人，家庭比提拔更重要》阐述过，就不展开了。
总而言之，遴选商调、婚姻，就是年轻人要着重解决的人生议题，这个长期战略方向一定要明确好，不要给各种明争暗斗、鸡飞狗跳的事情搞迷糊了。
---文章来源于：湾区费曼