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6月，你的工资单里
或将增加这两笔收入
高温津贴和五一加班费
这是两笔什么钱呢？
小编带你了解一下
高温津贴
根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
山西高温津贴发放标准为每人每月240元，每年6、7、8三个月，由劳动者所在单位负担纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。
高温津贴的发放条件是什么？
高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
一起往下看
什么是高温天气？
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
什么是高温作业？
高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
什么是高温天气作业？
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
高温津贴≠防暑降温费
高温津贴并不是可发可不发的“福利”。
若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。
劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。
如遇用人单位不发津贴，职工可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可拨打12345或人力社保举报热线12333投诉。
劳动节加班费
“五一”劳动节
在岗位上坚守的劳动者
6月还将领到一笔加班费
根据去年年底国务院办公厅发布的2023年部分节假日安排的通知，劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。
其中，安排劳动者在4月29日、4月30日、5月2日、5月3日加班的，实行标准工时制的企业，可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。安排劳动者在5月1日上班的，无论何种工作制，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。
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