有言道，不想当将军的士兵，不是好士兵。体制内的大多数人，对于提拔进步，都是存在一定想法的。
有人认为，自己要能力有能力，要资历有资历，而且经常受到领导的表扬，上级的表彰，得到提拔应该不在话下吧！
领导随意画个饼，你就信以为真？只能说，你想多了。
体制内的游戏规则，远不像一加一等于二那么简单，尤其在选人用人方面，背面的运作是错综复杂的。
世上从来没有无缘无故的爱，领导把提拔使用这种重大利益赐予你，如果说完全没有私心，是不现实的。
所以，如果想进步，首先要好好思考这个问题：领导凭什么提拔你？换一句来说，就是提拔了你，能给领导带来什么？
要想明白你值不值得领导提拔，先来接受这几点灵魂拷问吧！
一、你是否有着强烈的进步欲望？
你是否觉得，如果当不到一定级别的官，这辈子在体制内算是白混了，以后走路都抬不起头来？
你是否认为，追求升官才是人生中最有意义的事，唯有混到了一官半职，才能光宗耀祖，衣锦还乡？
如果回答否，或者顺其自然，那么，多半可以打退堂鼓了，即便天上会掉馅饼，也轮不到一个与世无争的人，因为很多人会伸手去抢。
如果选择是，那么恭喜你，顺利通过第一关的考验，开始纳入领导的视线，具备了初步的利用价值。
二、你追求进步的资本有哪些？
说白了，就是你想要获得进步，凭借的是什么？身上有什么价值？手中有哪些资源？
第一，有背景吗？如果你朝中有人，家族昌盛，那么，领导自然会对你高看一眼。看上了哪个位置，只要不违反原则，不过是打个招呼的事情。
第二，能力如何？如果你具有无可替代的专业技术特长，就很可能成为一些特殊岗位的不二人选。当然，这些岗位是很少的，比如政策研究室的写作岗位，特殊行业的技术岗位等。
第三，会不会来事？与前两种人相比，这才是领导更愿意主动提拔的类型。因为这些人忠诚、感恩、听话，容易控制，用起来放心，可以成为心腹。
综合以上三点，如果一个人既没有背景，又缺乏能力，而且情商一般，说明几乎没有任何提拔的价值，那就得趁早识趣而退了。
三、为了进步，你愿付出多大的努力？
如果前面两点都没有问题，下面将来到最关键的问题：为了实现你的理想抱负，你愿意付出多大的努力？下面这三点，是否能做到？
第一，放下家庭，全力冲仕途。上班时间在工作上努力表现，争取做出一定成绩。下班后要么继续泡在办公室加班，要么积极参加各种应酬，为领导做好服务，广结各方人脉，为仕途上的更进一步铺路。
第二，放下身段，围着领导转。要想得到领导提拔，首先要拿出充足的诚意，展现自己对领导的价值。明确了这点之后，就要多研究领导的喜恶，多帮领导打点工作生活上的事，体现出攀附诚意，争取得到领导的接纳。
第三，放下道义，做个狠人。如果选择了向上攀爬的道路，就要与过去的纯真、懦弱、腼腆等小白兔性格彻底告别。要抛弃陈旧迂腐的观念，说什么话，做什么事对自己有利，就怎么说、怎么做，不要在乎别人的看法，患得患失的人，永远难成大事。
如果能经受住以上三点拷问，要获得提拔进步，想必是十拿九稳的事情。
声明：本文原创，抄袭必究！