劳动合同里约定社保费直接汇入员工工资，但工资明细里并没有相关款项。在保安公司干了14年，管着三四十号人的保安队长胡先生，想为自己讨个说法。
保安队长：“工作14年，保安公司一直不给我们交社保”
家住汉中的胡先生告诉华商报大风新闻记者，自己2010年7月加入汉中市保安服务有限公司（以下简称汉中保安公司），入职后任城固县人民法院保安班班长。2011年4月份公司与建设银行汉中市分行签订了各县支行网点派住大堂保安员合同，城固县片区陆续增加了很多银行网点，后来人数增加到30人到40人。由于表现突出，自己2021年被公司评选为优秀保安队长。
胡先生称，2023年1月公司领导找他谈话，按照公司要求要退休，让他做好思想准备工作，并为公司推荐合适人选。作为汉中市保安服务有限公司派出的城固县片区负责人，14年来没发生一次人为不安全事故，没有一次甲方投诉。这些年来，他和公司其他员工多次要求公司给他们交纳社保，公司领导以保安队伍人员流动性大为由，多次拒绝办理。
为社保问题，他们还反映到汉中市劳动人事争议仲裁委员会。在胡先生提供的一份裁决书【汉市劳人仲案字〔2023〕6号】显示：胡先生自2010年7月多次向汉中保安公司反映，始终未将社保费用给员工交纳。汉中保安公司辩称，胡先生入职前要求将本应当交纳的连同工资一并发放给他，劳动合同签订后，保险、医疗保险费、养老保险费用已打到工资里。经调解，双方未达成一致意见。
制式劳动合同约定交社保钱直接发给员工，“其实工资明细里就没有”
华商报大风新闻记者看到胡先生提供的一份与汉中保安公司的合同，针对工资、社会保险金及相应待遇：1、结合保安行业的特殊性，应乙方要求（提供书面申请），甲方依照国家相关规定，按汉中市的比例，每月按时支付给乙方工资和各种社会保险费用（除甲方统一购买的保险外）。2、甲方每月支付给乙方的报酬由基本工资＋社会保险金（养老保险、医疗保险、失业保险）＋假日加班工资＋法定假加班工资等组成。乙方郑重承诺，各种社会保险是应乙方自身情况要求由甲方按月支付给本人，由乙方根据自身实际情况选择参保的方式，自行办理。在收到甲方支付的社会保险金后乙方如果没有参保，责任由乙方自负。无论是否终止本合同，均不得再向甲方提出参保和补交社会保险的要求。乙方申明，已完全知晓保安工作的特殊性，甲方支付的报酬中已经涵盖包括工资、双休日和法定假加班工资等。
对此，胡先生称，公司根本没有按合同，将社保费用发给员工。这份合同是公司制式合同。胡先生拿出自己的工资单显示：他每月的收入3510元，其中工资2250元，职务津贴500元，建设银行自助银行夜晚查巡费用200元，农业银行自助银行夜晚查巡费560元，共计3510元。这其中根本就没有社保费这项。
仲裁委问了保安公司四个问题，代理律师均回答“没有”
胡先生介绍，仲裁的时候，劳动仲裁委员会问了保安公司四个问题：一、从2010上班到2023年，公司给胡先生开过社保对公账户吗？律师回答没有。二、从2010年到2023年3月，公司给胡先生交过一个月或一年养老保险吗？律师回答没有。三、从2010年到2023年3月给胡先生交过一个月或一年医疗保险吗？回答没有。四、从2010年入职到2023年3月，你们公司给胡先生交过一个月或一年失业保险吗？律师回答没有。
另外，保安人员何先生，2018年3月入职汉中市保安服务有限公司，担任城固县长安银行城固支行保安员，2020年8月因公司调动，又到工商银行城固县支行担任保安员工作。2021年被公司评为优秀保安员，一直工作到2023年4月。何先生说，5年多来公司一直未给自己购买养老保险。
保安公司人力资源部门回应称：按要求交社保本都包不住
据了解，汉中市保安服务有限公司有数百名保安员，普遍存在未交社保的情况。
5月26日，华商报大风新闻记者就相关问题采访汉中市保安服务有限公司人力资源部负责人，对方称胡先生的具体情况他还不了解，作为保安人员不交社保在公司还有很多人，又不是他一个。
该负责人称，保安从业者就业灵活，人员比较繁杂。有的人以灵活就业自己交社保，有的在农村参保，有的在其他单位开过户断交，每个人的情况都不一样。但有一点，按照国家标准要求统一给员工交社保是不可能的。
该负责人解释称，要达到国家交社保要求，保安人员的工资基本上在四千元以上才行，但现在汉中市场保安普遍存在两千多元，根本包不住本，怎么可能还要给员工交社保呢？
律师观点：用人单位不给保安人员办理社保是违法行为
陕西缔伍律师事务所苗长青律师介绍，灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。灵活就业人员由个人缴纳基本养老保险费。但保安人员并不属于灵活就业人员，而是与保安公司或物业公司建立了长期、稳定的劳动关系的劳动者。保安公司或物业公司作为用人单位应当依照国家《社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，”的规定，给保安人员办理包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。哪怕是最低工资，也能办理社保。用人单位不给保安人员办理社保，是违法行为。用人单位在劳动合同中约定以发放工资的形式支付社保费用是没有任何法律效力的。当地劳动监察部门可以依据劳动法规对不主动办理社保的用人单位予以查处，责令改正。保安人员也可以向劳动仲裁机构提出仲裁，要求用人单位办理社保或者赔偿因未办理社保给自己造成的损失。华商报大风新闻记者 魏光敬 编辑 杨德合
来源：华商报 编辑：燕子 审核：临风
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