张雪峰公司将实行4天工作制：周三休息，薪资待遇不变！

每周只上4天班，休息三天，这是什么神仙公司啊？张雪峰公司开会宣布将实行4天工作制，上二休一，上二休二，周三休息，薪资待遇不变，一时之间引发了网友的热议，有的网友表示，麻烦把这个新闻推给我老板推给我没用，还有的网友表示，还招人吗，工资减半可接受！

为什么四天工作制这么受欢迎呢？主要原因还是在于这种工作制度并非普遍现象，国内的休息制度主要有三种，一种是双休，另外一种是单休，还有一种就是调休。要说这三种中哪一种最轻松、压力最小，那么无疑就是双休了，但是并不是所有的工作都是双休制度，根据数据统计显示，双休企业在国内的占比仅有22%，也就意味着单休是绝大多数企业的休息方式！很多人想要找到一个双休的工作都是奢侈，那么想要四天工作制更是一种天方夜谭！

而四天工作制虽然在国内并不普遍，但是国外很多国家都是一种常态了，比如德国是四天工作制最早出现的国家之一。德国政府近年来也推广四天工作制，尤其是在一些科技公司和创新型企业中更为普遍。同样，荷兰、丹麦、瑞士等国家的一些企业和组织已经开始采用这种工作方式。

正是由于四天工作制的稀缺，才导致张雪峰公司在宣布实行4天工作制的时候，大家会这么羡慕！四天工作制其实也存在一些争议，客观上来讲，它可以增加员工的休息时间和生活质量，有利于提高工作效率和工作积极性，同时在一定程度上减少通勤时间和成本，最重要的是员工可以将更多的时间放在生活上，在促进家庭和谐的同时，还能够更好的平衡家庭生活和工作。

但是四天工作制也会引发一些问题，因为总工作量是确定的，一旦减少了工作时间，那么可能会导致员工单位时间内的工作量增加，如果不能在规定时间内完成任务，还会影响到企业的生产效率。因此四天工作制想要实行，还是需要多方面考虑，不能一蹴而就！