一个星期上四休三？这个想法以前想都不敢想，不过最近网红张雪峰老师却把这个梦想变为现实，准备在自己的公司实行四天工作制。也就是上二休一，上二休二，周三、六、日放假，而且工资待遇不变。
消息一传出，网友们就炸开了锅，惊呼这是家什么神仙公司，甚至还想给张雪峰老师打工去。不少网友纷纷表示欢迎，希望其他公司向张雪峰老师学习。
张雪峰老师实行四天工作制合不合理？其实最有发言权的是张雪峰老师本人和他公司的员工。如果张雪峰老师能够管理好员工，不影响到公司的业绩，那他实行这项制度就没有任何问题，否则就是自讨苦吃，早晚得回归到正常的工作制度上来。
每个行业都不一样，对上班时间的要求也不一样。张雪峰老师所在的教培行业，工作时间相对比较灵活，有些工作可以居家完成，或许他的公司适合四天工作制。
那么对于四天工作制，员工们会有怎样的表现呢？其实无非只有两种反应，一种是更加积极的工作，另一种则是上班时间摸鱼消极怠工。
有些员工会更加珍惜这个工作机会，毕竟其他公司可没有这样的福利待遇，他们会更加努力的工作，怕自己被顶替下去。有些员工则可能不这么想，他们不是在放假，就是在盼着放假的路上，根本没有心思好好工作，结果导致工作效率下降。当然这两种相反的结果因人而异，都有可能发生。
另外员工每周只工作四天，每天的工作任务和强度难免会增加，大家是否能够完成工作、需不需要加班？如果加班会不会有怨言、会不会要求算加班费，这些问题都有可能出现。
张雪峰老师必须对自己的决定负责，是福是祸都得自己承担。他替员工考虑的出发点是好的，但是最终结果会怎样，只有时间才能给出答案。
另外有些网友们虽然眼红，也想体会四天工作制，但是大家不得不承认，很多行业并不适合这种制度。
以制造业为例，时间就是金钱，工人的工资和工作时间有直接关系。面对生活的压力，大家都想多赚点钱，休息时间多了反而会感到焦虑，因此类似的行业不适合四天工作制。
再比如销售行业，员工的工资和销售业绩直接挂钩，大家不是不想休息，而是不敢休息，这样的行业同样不适合四天工作制。
总之四天工作制并不适合所有行业和企业，需要根据具体情况而定，而且最终的结果难以预料，并不一定符合决策者的预期。
采用四天工作制，需要充分考虑到行业现状、企业情况、员工素质、员工需求以及法规政策等因素，这些就十分考验决策者分析判断等各种能力了。
四天工作制是否可行，一切都是未知。张雪峰老师会交出怎样的答卷，将给大家提供重要的参考，我们一起拭目以待。