同学决定躺平，不再进取了，41岁了，正科岗位上干了8年，期间两次晋升都石沉大海，对以后晋升不再抱希望。上月底主动找领导提出愿意让出站长之职，换个闲职，干到退休，唯一的希望就是让出站长后单位能安排个四调。按照同学的履历来说，解决四调这个问题并不是太难，也不算过分的要求。同学说，之前两次晋升副处都与他擦肩而过，本来是斗志昂扬，突然感觉太累了。现在干部提倡年轻化，虽然还有一次晋升的机会，但是竞争会更加激烈，越往后，年龄越不占优势，可能到时候会失望更大。而且现在单位的好几个年轻人比他小好几岁，而且级别与他相同，背景也不比他差，下一轮晋升，他明显不占优势。与其硬挤，不如提前退出实职，把机会留给别人，反而能给人一种识时务，给后边的的人让路的感觉，这样一来，四调的问题也相对更好解决些。我对同学说，才40出头，现在就退居二线，确实可惜了。同学说，体制内的事，一步跟不上，步步跟不上。他原本就是一个普通家庭出身，能干到实职正科就已经不错了，如果再把四调解决的，干到退休，就知足了。也有同学觉得他颓废了，没有上进心了。但我觉得有一句话说，不知他人苦，莫劝他人善。同学自己的经历自己最清楚，他的这个选择也必定经过深思熟虑的，提前退出，反而是一种豁达，通透，朋友们，你们说呢？
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