有一个叫李明的维修主任，他工作了12年，却因为没有“文凭”而被总经理无情地解雇了。解雇李明后，工厂发现生产订单没有如期完成，损失了20多万元。他还必须赔偿客户30多万元的罚款。总经理这才意识到他不应该解雇李明，厚着脸皮要请他回来，但被李明当场拒绝了。
李明曾是总经理以1.1万元聘请的车间维修负责人，专门负责维修生产车间设备。近年来随着时代的进步，设备也进行了更新好几代，李明的工资也从1.1万慢慢涨到了2.1万元。现在公司的各种设备都运行得很成熟，总经理认为李明除了定期检查设备外，整天在工厂没有什么事可做的。公司现在招聘了许多高学历、低工资的“应届毕业实习生”。
于是，总经理贴了一张通知，说公司最近不景气，月底就要裁员了。为了确保公司的生存，准备淘汰中专及以下学历的员工。让大家提前心里有个准备，可以提前找工作。很多人认为李明只有中专文凭，估计这次李明也会被裁掉。而李明觉得自己当年是总经理花高工资请回来的，这么多年也没有犯什么错，自己应该不会被裁。
到了月底总经理把李明叫到办公室问李明：“你最近找到工作了吗？这个月给你三倍的工资，这么多年也不能亏待了你。李明当时一愣，才明白这是针对他的。
李明沉默了一会问总经理：“你认为学历重要还是技能重要？”总经理回答：，“我也知道，有文凭的人不一定有这个能力，但现在这个时代已经改变了，需要更新和改进。很多设备都是机械的和计算机化的，没有文凭也不行啊。李明听到后，非常伤心，因为他就算没有文凭，也有功劳，也有努力。老板的话简直是在嘲笑他不要说太多，李明离开时没有多说什么，只留下一句‘那就给年轻人机会’！
当老员工看到李明回来收拾自己的东西时，他们为他感到难过。老员工还对他说：“老板太不友好了，这么做太绝情了，根本不关心我们这些老员工的感受，以后他有麻烦的时候，你可以等着看。李明走后，一位硕士毕业的员工被提拔为维修主任，但很快车间生产线上的机器就出了问题！
经过具有高级文凭的车间主任的检查，需要等待机器配件后，这项维修需要三到五天才能完成。总经理很着急，因为这两天正好有一批订单需要完成，如果他们违约，他们将损失50多万元。想到这里，总经理突然想到还有旧设备。让我们先用旧设备。
这时，老员工也发声了，他们也想用旧设备来做，但旧设备也有一些问题。新任维修主任检查了一下设备，但太旧了，他根本以前没有接触过这类设备，根本就不会维修老设备。总经理问：以前怎么用，员工说：李明以前在，如果有什么问题，都是李明修理的。李明有空时会检查这些设备。听到这总经理觉得很后悔！
但一想到这笔订单不能按时完成，老板就很着急。于是就让平时跟李明关系比较好的员工打电话给李明，问问他，问题出在哪里。跟李明要好的员工打电话给李明，故意开着免提说：“公司的旧机器坏了，老板很着急，让我问问你哪里出了问题。
李明听后很生气，说：“什么公司，什么机器跟我没有一毛钱关系，老板马上接过电话，诚恳地对李明说：“对不起，我错了。“请原谅我的鲁莽。工厂现在非常需要你，你能回来帮忙吗？”李明听后犹豫了一下，说：“我先看看设备哪里出了故障。”。李明到达后，机器很快就修好了。老板也非常佩服李明的技术，决定把他的工资提高到25000，希望李明能回来继续工作。李明当场拒绝了。他说：虽然我没有很高文凭和文化，但我的经验和技术绝对能在这个社会上足够生存下去，好马不吃回头草。
看完这个故事，很多人应该会想，技术重要吗？还是教育很重要？老板最看重什么他们什么？
1.无论你的技术有多好，你都需要不断地学习、改进和提高，否则你就是可有可无的螺丝钉，随时可能被别人取代。
2.无论文凭学历有多高，理论知识有多丰富，都需要在现实和实践中积累经验，才能运用出出真正的知识。有许多东西是课本上学不到的，只有生活中才能学到。
3.只有当你自己有技术，有价值时，你才能得到尊重，就像故事中的总经理一样。他可以毫不留情地解雇你，也可以谦卑地道歉，请求原谅。