有那么一群上班族，他们开着豪车，每天在不同的办公楼间穿梭，却只为领取试用期的基本工资，他们图的是什么呢？
工资发了20多万业绩却没兑现
沈总是上海一家金融公司的老板，今年，公司投资一个新项目，需要招聘一批销售。
第二天，一个名叫洪凯的男子来面试。他戴着劳力士手表，拿着LV公文包和豪车钥匙，凭借着“优秀的简历”和一流的口才给人留下了深刻的印象。
除了和沈总是同乡，洪凯所表现出的业务能力也十分出众，他手上有上市公司的高管资源。就这样，沈总将2000万的项目承包给了洪凯，洪凯以3万元底薪，20%提成被高薪录用，他带着另外8个销售一起加入了沈总的公司。
顺利入职后，人事却发现，他们9人的社保迟迟无法缴纳。
对此，洪凯借口称自己当月的社保由上家公司缴纳完成，下个月再由目前所在公司缴纳。
沈总并没有把这件事放在心上，他更关心的是洪凯的业绩。自打入职后，洪凯他们除了参加例会，从不打卡上班。工作日志显示，他们每天都在跑客户，可即便如此，却迟迟没有客户签约。
两个多月过去，工资发了20多万，但他们承诺的业绩却迟迟没有兑现。
一张离职证明牵出“职业骗薪”团伙
后来，这伙人中的一个销售提供了一张离职证明，彻底暴露了这伙人的真面目。出具证明的，的确是他上一家入职的企业，但入职的时间段，却和在沈总公司的时间几乎完全重合。
自知被骗的沈总向浦东警方报案，一个涉及数百人的“职业骗薪”团伙浮出了水面。
实际上，这个洪凯仅有初中学历，当过中介还卖过保险。但这两年，平均每月有10家左右的企业给他发工资，金额从几千到3万元不等，时长短的一个月，最长的半年。
经过一段时间的调查取证和证据固定，警方认定这伙人和企业之间，绝不是普通的劳务纠纷，而是构成了诈骗犯罪！
民警郁嘉华告诉记者：“他其实是侵害了用工单位的财产权益，占有公司薪资报酬的恶意很明显，我们进行了一个评判，绝对构成诈骗犯罪。”
侦查员发现，因为大型企业都有较严格的背景调查制度，骗子们选择的受害公司，90%都是中小型金融公司，这些企业往往没有人力、物力对求职者进行背调。
在走访中，侦查员发现，直到人员离职，很多企业都没有意识到自己被骗了。
一家公司的老板向警方提供了一份在金融行业流传的黑名单，这份名单上，有260多个疑似骗薪者。
经过几个月的调查取证，今年3月8日，上海浦东警方会同经侦总队对已经查证的犯罪嫌疑人实施了抓捕，当晚，共有51人落网。
“不是在面试，就是在去面试的路上”
在这伙人里，比洪凯作案更疯狂的是徐玲玲和丈夫。作为“时间管理大师”，这两人在两年多的时间里，入职的公司超过了300家。
毫不夸张地说，徐玲玲每天的生活，不是在面试，就是在去面试的路上。
导航记录清楚地还原了她的极限工作状态：早上6点起床化妆，7点出门，8点到达A公司打卡签到，9点多来到隔壁商务楼参加B和C公司的面试。下午1点，她横跨半个上海，参加D公司的例会，再去E公司办理离职手续。随后，她又去了F、G公司面试。晚上，她去各种酒会交际应酬，挖掘新的公司资源，到家已经是凌晨3点。
徐玲玲曾创下单月入职28家企业的行业记录，可以说，她几乎每天都在不同的公司领工资，夫妇俩仅月工资收入就超过了60万元。
由于徐玲玲选择的都是小规模金融公司，因此，当她拿出那份满是高净值客户的名单，大多数老板都舍不得放手。
招群众演员扮演客户
一般情况下，头一个月还能蒙混过关，当老板开始催促，他们就会召集群众演员。
群众演员杜阿姨介绍，演一次会给几十块钱。被拉去“演戏”时要穿得好一些，“就说我有多少资产什么的，让人家老板看了相信你是有钱的。”
为了最大化薅取企业“羊毛”，这些头部骗子还发展下线，招募层次相对较低的犯罪嫌疑人一同入职公司。
而这些犯罪嫌疑人则需要将工资的20%甚至50%、70%返给徐玲玲夫妇。
因此，徐玲玲夫妇俩除了工资收入，提成也相当可观。正因如此，本来一个小范围的犯罪行为，被肆意扩张到上百人。
骗子们自以为有《劳动法》对于试用期员工的保护，拿捏住了部分企业的软肋。正因如此，这起案件才能潜伏两年之久。
截至目前，警方已经核查的涉案金额超过了5000万元。
这群骗子就像是癌细胞一样，吞噬着正常求职者的就职渠道，也导致企业的经营陷入恶性循环。警方表示，这种犯罪行为严重影响了上海营商环境，将会重拳打击。
【时评】
“完美应聘者”骗薪，企业也该好好反思
求职者捏造过往高业绩的完美履历，同时入职多个企业，按理说骗术并不高明，企业如果在招聘过程中更加严谨，做到必要的背景查验，并在员工入职后及时缴纳五险一金等，骗子同时入职多家企业的行为想必就难以得逞。
一些企业在招聘时过于看重求职者的背景和履历，如学历、曾经任职企业名气、职务、业绩数据等，而忽略了对其实际能力的综合测评。这种用人观念是狭隘的。企业有所好，应聘者投其所好，由此留下造假的空间。
上述案例引发热议的另一个焦点还在于，暴露出相关企业在员工社保缴纳等方面的问题所在，“说白了是公司没给买社保，如果买社保就会发现问题了”。现实中，不乏一些企业为了节省成本，规避社保缴纳责任，这种做法容易触犯相关法律，也会给企业自身埋下隐患，如被员工起诉，或者成为骗子可钻的漏洞。
在要求求职者诚信尽职的同时，企业也需树立正确的用人观，遵守相关法律法规，为员工的合法权益做好保障，才能赢得员工和社会的信任和支持。
(新闻晨报综合上海电视台·案件聚焦、红星新闻)