回想当初,信心满满的进场,现如今,失望透顶的准备离去。

在春节期间,我们国家又发生了一件大事,新冠病毒的疫情之重,超过我们每个人的认知,为了打赢这场疫情战,国家要求我们待在家里,减少不必要的接触,做好自我防范。原本计划好春节期间,带着老婆孩子出去玩一下的计划,也因此搁置了。

但也因此,反而让我有更多的时间,去思考这个项目的问题。

一、作为总负责人,盲目自信,对市场研究不透

在过去的5个月的时间里,我从团队组建,办公场景搭建,设备采购,内容策划,账号运营,市场推广,公司福利等等各个方面,无不一一亲自操作。且不说花了多少钱的事,单从时间和精力投入的角度来说,换成做我之前的业务,结局一定会比做这个短视频项目好很多。

但,为什么还是选择去做这个事情,一是该项目的市场前景好,二是该业务的核心玩法跟我之前做的项目有本质上的相通,三是想挑战下自己,去做一些自己没做过的项目。

不过,事实证明了,凡事不是你想的,你做了,就可以实现你想要的结果。

项目运作不是说你钱花了,钱就一定要赚回来,事物是发展的,并且是动态的,辩证的。

只是,结果真的是差太远了。

项目发展到解散这个地步,我身为负责人,是负有主要责任的,团队是次要责任。将军无能才会累死三军

如果我自己牛逼,也不至于找一个不牛逼的团队,或者换个角度说,纵使团队一般般,但是,如果我自己牛逼,我一定能够把他们打造成牛逼的团队。唉!还是自己不牛逼才会导致项目解散。

在做这个项目之前,虽然,看了一些市场调研报告,也体验了短视频,抖音到底是个什么东西。但是,没有充分的去论证,我们自己做,凭什么,我们能成。

特别是在当时的市场环境下,已经有机构,有个人做得相当不错的环境下。我们拿什么跟这些优秀的创作者竞争!

当初的想法还是有些想当然了,自认为该项目本身跟我们以往做的项目有类似的地方,也是通过内容,市场,运营,这几个环节来搞它。

而实际运作过程中,内容,我们没办法做到差异化,创新。市场,我们烧不起流量,运营,更谈不上有什么牛逼的运营手段。

总是在一些无关痛痒的细节上折腾,比如拍摄场地,道具,形象,演技,手机质量,养号,上传更新,内容段子,剪辑,拍摄手法等等。

这些都不是你能获取用户认可的根本因素。

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二、团队管理不善,把控不严格

再说到团队管理的问题。

第一,当初组建的时候,并没有高标准的去招,特别是核心骨干这一块的人才,有点凑拢班子的感觉,反正有做过短视频经验的人,一般情况下,我都会要。后面才发现,要把这个15秒的短视频做好,不是做过就可以的。

第二,我的管理上,还是偏放养,没有严格的管理手段,比如考勤,迟到啊,请假啊,很随意。比如业绩,粉丝数,视频数,素材库等等这些要求,也是随意定。做得好与不好,都没有任何的表现形式。

第三,业务上的做法,感觉有点我在迎合他们的想法,不是他们在迎合我的想法。

总而言之,团队管理这一块,做得很差。

三、业务思路上指挥错误