编制类的考试多种多样，但是公务员却可谓金字塔顶的级别，跟教师、普通事业单位相比，无论社会地位还是工资福利，都没得说。
福建市直机关的夏令时工作模式，一度在网上引起热议。普通毕业生忙着加班，准时下班竟然能成为被辞退的理由，真是令人无语又无助。
人家机关里到了夏天，午休可以连休3个小时，还能得到高温补助和免费的饮品。不得不说，还是吃公家饭舒服啊。虽然国考和省考已结束，别忘了还有一种录取方式。
聘任制公务员扩招，年龄限制很宽松，部分地区已开始报名
公务员的性质主要有聘任制和委任制两种。我们平常默认的，通常就是委任制，通过考试获得编制，采取终身保障。也就是大家嘴里说的铁饭碗。
而聘任制则没有编制，通常以三年起作为聘用期限，到期可以续签或者解除。二者的差别还是很明显的，不过千万别觉得聘任模式就代表工作不好。
实际上，这种岗位往往待遇水平很高，胜过普通的公务员。但是在招录的年龄上，又限制很宽松。通常不超过50周岁，就可以报考和录用。
这在很大程度上，弥补了国考、省考的缺点，许多往届生还有岁数大但能力强的人，也能重新得到进入公职队伍的机遇。
很多省份是6月开始陆续展开招考工作，例如云南等地已经启动报名，这次招45名。此外四川、浙江等省份，历年是招录比较频繁的。
年龄放宽，为何待遇反而高于普通公务员？
很多毕业生要好奇，看起来聘任制似乎不如委任制那么“正统”，年龄又很宽松，等于门槛降低了。但是他们的年薪可达三十多万到七八十万，为何明显高于一般的公务员？
这是因为聘任的公务员，岗位和要求跟国考、省考有区别。普通公务员考试，通常倾向于应届生或者毕业没几年的年轻人。
他们要做的是最基层的工作内容，除了少量工科专业的岗位，其实并不难。这么说吧，如果不是内卷太严重、报考人数太多，不需要很高的学历也可以胜任。
但是需要聘任的岗位，却普遍需要很专业的背景，属于更高端的。例如“规划师、发展研究专员、金融分析师”等等。
光是听名称，大家就能感受到，这样的工作既要有学历，也需要具备从业经验。不是靠笔上的答题技巧就可以胜任。
所以聘任制公务员的待遇远高于普通公务员，有着合理性。考试的形式也更注重相关领域更具体化的知识，客套话少些、技能多些。
根据过往的经验，被录取的人才，研究生占较高的比重。所以拥有硕士及以上学历，又错过了国考的大龄毕业生，建议报考聘任制。
有些城市还会给予更多的补贴，虽然没有编制，却是知识和技能型的人才。一般来说，只要毕业生自己不辞职，到期都会续签。
这类招聘会要求工作年限，云南正在招录以下专业
北方有山东，南方有云南，都是对体制内非常钟爱的地区。云南已经公布了招录的条件和岗位，其他地区的朋友也可以参考。
通常有两个专业比较吃香，第一个就是经济金融类。主要是根据数据和发展趋势，带领地区进步。例如云南要求经济学、工商管理、金融等专业，且有5年以上经验。
负责监督和规划各地的融资和企业管理，让各行业有序配合管理。这种高端岗位要求硕士研究生学历，本科生没有机会。
另一个是旅游管理专业。它在私企中可能是被吐槽的报考方向，很多毕业生劝高考学子避坑。但是如果你能做公务员，绝对跟体制外不一样。
比如昆明的景区就在招录管委会的“投融资专员”。邵通市则招录文旅产业发展专员，需要负责开发旅游资源、策划项目。
总之，高薪不是白给的。这类公务员即使没有编制，但地位丝毫不低。需要具备良好的学历和丰富的工作经验，才能被录用。
【笔者寄语】优秀的毕业生，中年和老年同样可以发光。聘任制公务员，给许多真正的优秀者更多进入体制内的机遇。
到了一定年龄，应该更清楚体制内的优点。满足条件的话，可以尽量争取。特别是拥有博士学位，但对现状不满意的人，很适合尝试。