当今社会中，最炙手可热的工作就是公务员或者事业单位在编人员，因为和其他的工作相比，这类工作收入较高，尤其是经济发达的城市，公务员的年收入普遍能达到10万左右，而且还享有各项福利待遇，所以这样的岗位成了多数人眼中的“铁饭碗”，每年有好多年轻人纷纷踏入了“考公”的行列中。
而很多没有编制的编外人员，虽然享有该岗位的福利待遇，但是却与在编人员的薪资待遇与晋升方面有很大出入，而随着社会不断地发展，我国各省市出台有关政策，即未来5年，将有4类编外人员丢掉铁饭碗，这4类人群都是谁？快点来和小鹿一起来看看，有你吗？
为啥要清退编外人员？
根据我国今年上半年出台的《精简中央国家机关人员编制》中的文件指出，未来将对中央国家机关各部门人员进行统一按照5%的比例进行精减，就拿哈尔滨为例，根据哈尔滨出台的相关政策，即将对事业编外人员每年精减20%，预计在5年内清理完毕。
而湖北省部分城市，也即将对编外人员进行清退工作，其中涉及67家单位的主管部门，179个单位，在3500人的编外人员中，清理327人，这也给当地的财政部门节省了1500万元。
所以我们可以看出，我们国家本次的清退工作不是“空响炮”，而是真正做到了落实，对于编外人员集中进行清理，这样也是为了节省财政支出的一项重要举措。
未来5年，4类编外人员或将丢掉铁饭碗
1.合同到期，没有续约的编外人员
编外人员与单位的关系其实是属于雇佣关系，统一签订2-3年为期的劳动合同，如果合同到期的话，编外人员没有与所在单位进行续签，那么在本次国家的清退工作中，这些人员也是被集中清退的对象，其实这种清退形式与私企公司的用人制度基本一致。
2.已经退休却享受在编待遇的人员
对于从岗位退休或者离职的事业单位在编人员来说，都属于编外人员的范畴，也不会继续享受编制内的所有待遇，所以本次清退工作也涉及到已经退休，却依然享有在编人员待遇的员工，他们也是本次清退工作的重点人群，如果清退后，也不属于编外人员，只有养老的基本待遇。
3.公益性岗位人员
社会上有一些就业困难人员，为了安置这些人员进行过渡性就业，就有了这个公益性岗位，主要从事于政府或者社区的公共服务工作，比如在去年疫情防控工作中，要辅助所在社区做好疫情的宣传与防范工作，这样的岗位并不属于事业单位岗位，而且薪资较低，现如今，社会中的公益性岗位人员已经过于饱和，所以对于多余的人员给予清退处理。
4.劳务派遣工
事业单位的劳务派遣工是由所在的事业单位发放薪水，其实就是我们口中所说的“临时工”，因为这部分群体不属于编内体系，所以也不走在编人员的晋升与加薪程序，虽然在所在单位享有所在岗位的福利待遇，比如年终奖、五险一金等等，但是仍然属于编外人员，本次清退工作中，劳务派遣工也在被清退的范畴中。
总结
总的来说，本次清退的工作正是一场“及时雨”，很多老百姓早就期待这一天的到来，毕竟很多事业单位的编外人员浪费着国家资源，却不干实事儿，所以不如将这些人群清退，而本次清退工作也给编内人员敲响了一次警钟，如果他们工作不积极负责的话，下次清退矛头可能就指向编内人员了。
各位朋友们，你认为小鹿说的：“财政不养闲人！未来5年，4类编外人员或将丢掉铁饭碗，都是谁？”，有道理吗？你赞成清退编外人员吗？可以和小鹿一起讨论，留言在评论区，也希望大家关注小鹿话三农，我会每天和大家分享三农最新政策，也会和大家聊聊农村、农事、民俗。