某领导提问:手底下有个员工，不加班，不迟到，不早退，不努力，不犯错，这种人怎么对付?
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大家设想一下，如果在这样的领导手下工作，自己会工作的舒服吗？想必每时每刻，都是在与领导勾心斗角了，可能要在领导面前假装努力的工作，每天还要早到，下班了多待一会，加一下班。
大家对于这样的领导都不会喜欢，一份工作干的好坏，很大程度上不是取决于自己，一方面取决于工作本身你是否感兴趣，另一方面取决于你的领导和同事，自己的原因尚能克服，但是领导和同事的问题太大很多人就选择辞职了。
就像提问的这个领导一样，这不是妥妥的没事找事吗？原本干的好好的，但莫名的领导就找上门来了，按时上下班，做一个三好员工，领导还是看不惯，甚至觉得有这样的员工，不好对付。
这样的想法其实就是非常错误的，董明珠曾经说过，不要和普通员工谈奉献，一个普通员工，你叫他怎么去奉献？你没有这个权利，奉献也奉献不了，一个普通人，只要尽心尽责的把自己岗位的工作做好，不违法乱纪，尊重他人就是好员工。
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董明珠这番话，正好是对这位领导问题的一个回应，如果是领导层，拿的工资多，那势必要多干一些，为公司创造更好的效益，但是作为普通员工，能够做的就是把本职工作做好，不迟到、不早退，不违法乱纪，也不犯错，这还不能够吗，还需要员工奉献什么呢？
马云说过，一个人离职，无外乎两个原因，钱没给够，心累了。作为一个打工人，拿多少钱办多少事，工作需要加班的时候，加班没有问题，但为了加班而加班，还要应付领导的没事找事，谈话，不离职才怪。
那么话说回来了，打工人作为弱势的一方，这样的领导该怎么对付呢？大家有什么高见吗？