近日，一则地铁猥亵案件引发了社会各界的关注。涉事者陈东原是浙江省自然资源厅国土空间生态修复处处长，在地铁上对他人实施猥亵，情节严重，被行政拘留12天，并被免去处长职务，调离公务员队伍。但其后被安排到浙江省自然资源厅下属的事业单位省海洋科学院任职，职务为“管理六级职员”，引来了舆论的不满。
在这起案件中，处级干部只被行政拘留并调离公务员队伍，让普通人难以接受。虽然行政拘留不等于刑事犯罪，但在这种情况下，是否应该付出更多的代价呢？
然而，根据公职人员相关管理规定，行政拘留并不属于必须开除的范畴，除非情节严重。
在这起案件中，从个人情感角度出发，虽然涉事者的行为非常恶劣，但由于没有造成人身伤害等后果，按照法律的标准，确实很难定性为“情节严重”。
这因此给了相关部门一定的自由裁量的模糊空间。如果以社会影响恶劣的由头开除，当事人可能也很难申辩；但若以够不上“情节严重”为由，网开一面，也很难挑出硬伤。
面对这样的情况，我们需要认识到，评价一个处罚措施是否合理，是无法脱离现实的社会语境的。
公职人员的管理应该越来越严格，尤其是在公职人员的含金量越来越高的现实下。社会对公职人员的监督意愿也越来越强。如果公职人员想要避免被舆论挑刺，个体就要更加谨言慎行，单位也要管理从严。
对此，有网友表示对这样的处理结果表示质疑，认为其是特权现象和腐败问题的体现，是“保护性处罚”，难以服众。
这种质疑和担忧是可以理解的。公职人员作为公共权力的行使者，应该遵守法律和公共道德，无论涉及到何种问题，都应该受到公正、透明、严格的处理。如果公职人员因为自己的职务和地位而免于受到严厉的惩罚，这种现象就会引发公众的不满和怀疑，进一步破坏社会公正和法治建设。
这也反映了公众对于公职人员的管理和公共道德的关注和担忧。但请相信，法律依然是公正的，任何人都应该受到法律的制裁。对于猥亵他人的行为，无论涉事者的身份如何，都应该受到法律的制裁。
而在这起事件中，陈东被行政拘留并被免去处长职务、调离公务员队伍，这是一个合法的处罚结果。但是，针对此处罚结果是否足够严厉，是否符合公众的期待，不同人有不同的看法和评价。这也说明了我们需要更加公正、透明、严格的处罚机制，以确保公职人员的失职失责行为得到妥善处理，维护社会公正和公共利益。
同时，公职人员也应该认识到，他们的行为不仅仅是个人行为，更是代表着公职人员的形象。他们应该遵守法律和公共道德，以身作则，发挥好表率作用，而不是在行为上低于公众的期望。对于公众的质疑和批评，公职人员也应该积极回应和解决，不断提高自身的素质和能力，为公共利益和社会福祉作出积极的贡献。
总之，这起事件提醒我们，公职人员在遵纪守法、捍卫公序良俗等方面应该比普通人更高的标准。同时，对于公职人员的管理应该越来越严格，建立更加公正、透明的处罚机制，避免出现“保护性处罚”的情况。公职人员要认识到，高官位高权重并不能免除其遵守法律、遵守公共道德的责任。在社会对考公考编热情持续攀升的现实背景下，公职人员要更加谨言慎行，单位也要管理从严，以避免对公职人员的舆情影响和社会负面反响。