表妹小丫是95后，法律专业毕业，在一家民营企业就职。
公司比较重视市场部门，平时最忙也是市场部，老板很重视，但最近业绩不好，老板主抓纪律，上周开会刚说过，全体员工不能迟到，否则罚款。他会亲自检查每天的考勤，让大家都紧张起来，把工作的精气神提上去。
这不才刚执行的第一天，老板和HR的部门老大坐在前台亲自督导，表妹小丫就撞枪眼上了，迟到了7分钟，老板说给记上，罚款500元，表妹不服气，她是因为昨晚跟一个客户沟通项目，聊太晚了，早上睡过了头，所以才迟到的，并不是故意的，表妹刚到这家公司上班，还没满一个月，没有领过工资，还要倒贴500块，心里很不爽，强忍着心中的火气跟老板求情，说，对不起，无意冒犯公司规章制度，但确实事出有因，希望老板看在初犯的份上给予照顾下，下不为例。但是老板想抓几个典型，哪里肯放过她？表妹是学法律的，知道自己理亏，也就认倒霉了。
一大早的被罚，一整天的工作心情可想而知。同事们纷纷安慰表妹，忍了吧，公司是老板开的，他强调过的事情，又是第一天执行，还是看长远点，不要影响转正。
下午下班时间6点刚到，表妹收拾东西回家，老板过来指着她说，你不要走，今晚留下来加班，帮我修改一份合同。这家公司加班从来没有加班费，顶多给叫个外卖做工作餐。表妹镇定的说，老板，我已经下班了，约了朋友，没时间加班。老板说，我不是跟你商量，是给你的新的工作任务，必须做完才能下班。
表妹说，加班可以，但要给加班费，早上迟到7分钟，罚了500块，就按这个比例给加班费吧，这样才公平合理。
老板气得大吼，新员工竟然跟他讨价还价，公开叫板了，老板大声命令道，今晚必须加班，否则明天不用来上班了，表妹小丫毫不示弱，老板，我是律师，加班不给加班费就是违反了劳动法，如果以此为借口炒掉我，我也就不留什么情面了。
老板是个法盲，但并不傻，又不肯被迫给加班费，不想给表妹开这个先河，只能气鼓鼓地看着表妹背着包扬长而去。
后来表妹听同事说，那晚老板约的一个大客户，本来想修改了合同，再沟通一些细节的，如果没有什么问题，当时签合同的可能性很大。但因为法务部门没有加班，合同没人修改，导致客户签了另一家及时修改磋商条款的。
对于这次公司订单的失误，年龄大的同事说表妹做得不对，明明可以帮助公司接下订单的，却白白失去了大好机会。而九零后的同事们却一致认为表妹做得对，也要老板吸取教训，以后不要把员工呼来喝去，不要轻易扣员工的钱。
老板是否会反省自己，我们不得而知。公司的规章制度如果要执行，不能只是执行利于公司利益的部分，而忽略员工利益。
我一个朋友在建筑公司工作一年，老板辞退她，不给任何赔偿，她找了几次老板只是想让他补偿一个月工资，但老板不肯。最后只得走劳动仲裁，没有签劳动合同，赔偿双倍工资，也没给交社保，全部补缴，HR算给老板金额，老板才意识到他损失的更多，打电话让我朋友去公司协商，我朋友不去，等仲裁的结果，仲裁是公司总计赔偿15万多。
网络上流传一种说法，90后，00后是来整顿职场的，虽然是玩笑，但职场中确实存在一些强制性不合理的地方。我们现在是法制社会，那种不尊重员工的老板生存空间会越来越小，学法懂法才是老板的长久之计。