最近，有媒体报道称虎门镇某社区干部平均月薪高达2万元。这一消息引发了社会的广泛讨论。在此背景下，我们应该如何看待干部高薪的问题？

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首先，需要指出的是，公共领域的薪酬问题应该是严格的、透明的，而且要遵守政策规定。公共部门薪酬的高低应该考虑国家财务的承受能力，同时应该与公务员的实际工作内容和独立性相匹配。高薪酬可能会对公共部门的财政安排造成不良影响，因此，应该根据实际情况进行合理调整和适度控制，严格接受舆论监督和问责制度。

其次，社会应该加强对干部薪酬的监督与信任度，防止发生不合理、不透明的现象。这可以通过公共财政的财务监督和社会舆论的监督来实现。同时，对于工资福利的制定和调整应该采用科学制定的方法，必须考虑到公共部门的实际情况和承受能力，并遵守相关的法律规定。

最后，尽管干部薪酬的高低与考公考编关系不大，但是我们应该认识到，考公考编并不是实现公共部门优质人才的唯一途径。政府和组织应该采取更加有效的措施来吸引和保留优秀人才，进行公共管理部门的工作。这包括提高人才培养力度、提供多元化的职业发展机会等。

总之，虎门镇社区干部平均月薪2万元的问题引发了社会的广泛关注。公共部门薪酬应该是透明的和合理的，需要根据实际情况进行科学制定。此外，加强公共部门的财务监督和社会舆论监督也是保证公共部门薪酬合理性和公正性的关键。