近年来，延安黄陵县聚全力打造人才高地，刚性引进高层次人才46人，柔性引进创新型人才103人，将招才引智作为推进高质量发展的第一抓手，为县域经济社会发展注入了强劲动力。不久前，系列招才引智的创新举措入选省发改委2023年第一批优化营商环境典型经验做法，并在全省复制推广。
一大早，黄陵县招商引资服务中心的工作人员郝文涛就忙得不可开交，整理项目册、敲定推介词、沟通近期各类招商活动的筹备事项。作为第一批刚性引进的高层次人才，郝文涛进入工作岗位半年多来，她成长迅速。谈到自己来黄陵工作经历， 郝文涛告诉记者，黄陵县招才引智的政策优惠、待遇丰厚、公平公正，她通过严格的笔试面试，于2022年10月份来到县招商引资服务中心工作，这里务实高效的工作作风让她从懵懂的“门外汉”迅速成长为一个“业务员”。在招商引资工作开展过程中，该县为他们提供了很大的支持和保障。在今后的工作中，将会继续发挥自己的专业特长，积极协调配合同事的工作，共同让好项目、好企业，引进来、落得下。
接下来，郝文涛将和同事们一起，实地调研各乡镇招商需求，为下一步工作找准方向，不断完善项目储备。
和郝文涛一样，抓党建促乡村振兴“两包两带”工作专班的张瑜潇也积极和阿党镇联系，不断完善乡村规划，高质量完成规划衔接组的工作任务。毕业于西安理工大学水利专业的她，也想运用专业知识，在黄陵县的乡村振兴工作中书写属于自己的篇章。谈到乡村规划，张瑜潇滔滔不绝，“我现在是在规划衔接组工作，主要的内容是负责阿党镇13个村的村庄规划和衔接工作，在很多次的下乡调研和我们的村民、村干部以及我们的设计团队，以及县上的各个部门的沟通交流过程中，也在不断的探讨适合咱们这13个村各自独特的发展道路，我也感受到我们身上的责任是非常重大的，任务也是很艰巨的，我希望我能和我的小伙伴们一起为群众的产业兴旺、生态宜居作出共同的努力。”
截至目前，该县刚性引进的人才共有46名，他们分别在各自的工作岗位上发挥特长，为县域发展注入新的活力。这样双赢的局面得益于2022年初黄陵县制定出台的《加快推进人才引进工作的实施意见》。5000万元设立的“人才引进政策兑现资金池”、重大人才引进项目“一事一议、特事特办”、整合建立全县事业编制周转池、出台住房、医疗、创业、家属就业、生活补贴等7方面人才优待政策，良好的招才引智环境吸引了众多目光。
人才引进工作不仅要强化物质保障，还要营造良好的人才成长及发展环境。2022年，通过黄陵县柔性引进高层次人才的方式，华县杏林许氏正骨术的第四代传人许平周成为黄陵县中医医院的一员，并开设许平周中医正骨工作室，让患者在家门口享受到了高水平的医疗服务。
许平周说，“我主要是在咱们中医院带了一些学生，这些学生都是懂医的人，他们很快就学会了技术，我是把这块做好，把中医院对外门诊先做起来。然后，下一步我想通过咱们中医院辐射到乡镇卫生院。”
除许平周外，黄陵县还以柔性引进的方式，聘用何满潮团队为轩辕科技创新中心智慧工业平台专家顾问团、聘用马锋旺等24人为轩辕科技创新中心现代农业平台专家顾问团专家。院士、专家团队的加盟，不断推动黄陵工业、农业转型升级……
截至目前，黄陵县与西农大、西北大、中国医科院等7所院校进行科研合作，建立专家工作站6个。与206所合作建成防灾减灾科技创新服务平台。与北京大学、中煤科工集团总院等高校院所进行科研合作，建成智能云管控、诺莎智能风险管控等系统，国家煤矿安全智能开采重点实验室落户黄陵。
同时该县推出现代农业、装备制造、高科技和新兴产业等高质量项目30个，以创业项目留才用才。出台财税、金融、土地等扶持措施26条，建成轩辕科技创新中心，为各类企业和人才团队来黄陵创业发展创造优良环境。如今，一个以人才驱动发展的“黄陵模式”日益清晰，一批批优秀人才在黄陵各展所能，形成了人才质量转化为经济能量、科技优势转化为有效供给的生动景象。
（吴鹏飞 李刚）
责任编辑：安心 审核：杨勇
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