“接班顶替”应立刻叫停，它损害的是整个社会的基本公平

连“接班顶替”这样的用工制度都可以接受的话，今天还有什么“不公平”让你不能接受呢？

这种制度是指企事业单位职工的子女可以顶替父母的工作，到父母原来的单位工作。这种制度在过去曾经广泛存在于国有企业和行政事业单位中，但随着改革开放的深入，逐渐退出历史舞台。

然而，令人惊讶的是，在今天仍然有一些人支持这种极不公平的劳动用工制度。他们认为这种制度可以帮助农村孩子进入城市，提高就业率，同时也可以保证家族传承。但是，这种想法忽略了一个重要问题：这种制度本身就是不公平的。

首先，接班顶替”制度违背了公平竞争的原则。按照这种制度，即使一个人没有能力或者资格胜任某个职位，只要他是某个职工的子女，就可以轻松地得到这个职位。这显然不符合公平竞争的原则，也不利于优秀人才的选拔和使用。

其次，“接班顶替”制度也违背了职业道德的原则。按照这种制度，一个人可以通过家庭关系而不是自己的能力和努力来获得工作机会，这显然是一种不道德的行为。这种行为不仅会损害个人的声誉和尊严，也会影响整个社会的道德风气。

最后，“接班顶替”制度也违背了公共利益的原则。按照这种制度，企事业单位职工的子女可以轻松地进入体制内，享受高福利、高待遇，而其他人却只能在市场经济中艰难求职。这显然不利于公共利益的维护，也不利于社会的稳定和发展。

因此，我们应该坚决反对“接班顶替”这种极不公平的劳动用工制度。我们应该建立公平竞争的用人机制，让每个人都有机会根据自己的能力和努力来获得工作机会。只有这样，才能真正实现社会公正和人民幸福。