这是一个关于陈女士在工作中遭遇不公待遇和暴力的令人震惊的故事。她的自述引发了公众对于职场欺凌和权益保护的关注。这起事件发生在一个被认为是安全和可信赖的工作环境中，令人不禁思考员工的权益和公司的责任。
陈女士在自述中讲述了她提离职的经历。据她描述，在签订合同时，公司要求她上交身份证作为保管一个星期，期间如不适应工作可随时拿回身份证离开公司。然而，在她真正决定向公司主管提出离职后，事情却发生了令人匪夷所思的变化。
根据陈女士的陈述，她向公司主管提出离职申请后，主管不仅没有归还她的身份证，还对她进行了推搡和殴打。这种暴力行为对于任何一个人来说都是难以接受和忍受的，更何况发生在一个职场环境中。这种殴打事件不仅侵犯了陈女士的身体和尊严，还严重违反了她的权益和公司对员工的保护责任。
这起事件还涉及到公司其他工作人员的态度。据报道，公司工作人员表示已知情况，并将对此事进行处理。然而，在这种情况下，仅仅表示“将会处理”显然是不够的。公司应该采取积极的行动，对这起事件进行全面调查，并采取适当的纠正措施。同时，公司也应该反思和审查自身的管理和培训制度，以确保员工的权益得到充分保障，并建立一个安全、公正、尊重的工作环境。
这起事件引发了人们对于职场欺凌和权益保护的关注。无论是身份证的保管问题还是暴力行为，都涉及到员工在工作中的权益和公司的责任。公司应该认真对待员工的权益保护问题，建立起健全的管理机制和纪律体系，确保员工能够在安全和尊重的环境中工作。
此外，政府和相关监管机构也应该加强对于职场权益保护的监督和管理。提供有效的举报渠道和法律保障，确保员工在面对不公平待遇和暴力行为时能够得到及时的支持和救助。
总而言之，陈女士在工作中遭遇到了不公待遇和暴力行为，引发了人们对职场权益保护的深思。这起事件提醒我们，保护员工的权益和建立一个公正、尊重的工作环境是每个公司和社会的责任。只有通过共同努力，才能创造一个安全、公正、充满尊重的职场环境，让每个人都能够在工作中实现自己的潜力和价值。