最近，笔者在网上看到了一个很有意思的帖子，说的是一个求职者去面试的经历。他说，他收到了一家公司的面试邀请，要求他去离地铁站比较远的公司进行现场面试。他觉得这家公司还不错，就决定去试一试。结果，他没想到的是，这家公司竟然主动给他报销了地铁站到公司往返的打车费，虽然自己打车只花了20多元，但是公司却最终报销了200元。
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笔者看了这个帖子后，不禁感叹：这样的公司真的太少见了！在现在这个竞争激烈的求职市场上，很多企业都把求职者当成免费的劳动力，只为了冲KPI而浪费候选人的时间和金钱。有些企业甚至会故意设置很多轮的面试，让候选人跑来跑去，最后却以各种理由拒绝录用。有些企业更过分，当候选人到达现场后就玩消失，纯纯“耍猴”。这些企业不仅没有诚信和责任感，也没有尊重和感恩的心态。
建议国内的企业都学习一下这家主动报销路费的公司，对待求职者要有基本的礼貌和人性。毕竟，求职者也是为自己找工作，也是为企业创造价值。如果企业能够给予求职者一定的补偿和关怀，不仅能够体现企业的形象和品牌，也能够吸引更多优秀的人才。就像那个帖子里的“千金买马骨”，这样的做法才能体现出企业对人才的重视和珍惜。
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总之，面试报销路费是一个值得讨论和推广的话题。它不仅关系到求职者和企业之间的利益和关系，也关系到整个社会对于人才的态度和价值观。我希望更多的企业能够像那家主动报销路费的公司一样，对待求职者要有诚意和尊重，对待人才要有重视和珍惜。这样才能够实现双赢和共赢。
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