坑太多了，一时写不完，这篇继续。还有很多内容写的时候团子没想到，这个系列我是一边写一边想。
懒得写大纲了，想到哪写到哪。
五，工资福利待遇相关
这里可以说的就有很多了。
-页面看到的福利待遇不一定真实
首先，公司主页这里可以查看周末休息以及福利待遇。你看，团建聚餐、下午茶、节日福利、定期体检……
初一看觉得这公司提供的福利还可以，但是团子要告诉你们一个真相。
以上的福利待遇是boss提供的选项，发布职位时可以自主勾选（团子以前帮公司处理过招聘）。也就是说，上面显示的待遇，实际上并不一定都是真实的。
一些公司为了吸引求职者，会把能选的选项都选上。
怎么避免这个问题呢，这也没什么好办法。有知名度以及比较大的公司直接网上查，可以查到相关资料，中小公司就直接问HR了。
团子就多次碰到图上位置看的是双休，实际是大小休或者单休。
有一些公司会把工作时间，周末休息写在岗位职责里，一般情况下看那里的比较可靠。
-虚标工资
这个很常见了，比如销售这个职业，岗位里写的月入过万，甚至几万的都有。
这个工资数字怎么来的呢？
团子认为，公司是按照该岗位的最高能拿到的薪资计算的，也就是业绩做得好的话，确实可以拿到这个数。
但是，实际情况中，你如何确保你入职后一定能拿到那个数，这就不好说了。
其他岗位的话，也是标区间，如果标6到8k，极有可能岗位薪资就是6，或者是中间值7，一般给不了最高值8。
所以，不要被高薪冲昏头脑。团子一直信奉一句话，天上不掉馅饼。
-工资构成
这里也是经常踩坑的一个地方，还是巨坑，团子也是曾经被坑过。
举例说明：
1，到手工资
岗位工资6000元，是不是就真的代表你实际可以拿到手的就是这么多吗？
团子的回答是，不是。
首先，没有特殊说明的话，一般的工资都是税前工资。也就是说，在扣除五险一金（如果有的话）后，达到纳税起征点的话，公司代为给员工扣税。
税怎么扣，扣多少，大家可以去网上搜索，目前起征点是5000元。
2，工资结构
规定工资6000元，可能是这样的，底薪4000，绩效1000，全勤奖200，餐补车补800。
这里的数字团子编的啊，为了方便大家理解。
实际的工资结构就是这样，底薪+绩效+各类补贴。
具体到各个公司的标准会有差异，但差不多就是这么个结构？
3，绩效考核
底薪没什么好说的，是你每个月保证可以到手的。餐补一般是按天算，上一天班就有一天的。
绩效考核就有很多花样了，一些公司没有非常明确的考核标准，任务完成就好。
一些公司是有明确指标，比如这个月要涨粉多少？获客多少？销售额多少？
销售的话，主要是靠拿提成，还有的岗位也有提成。
因此，团子建议大家在谈薪资时，问清楚薪资结构。如果有绩效，考核标准是怎么样的。
-五险一金的问题
越是一线城市，这方面越正规；越是小地方越是不合规。
按照劳动合同法的话，公司应该在试用期内就给员工交社保，但由于众所周知的原因，实际不是这样的。
以团子所在城市杭州为例，比起前几年，现在算是正规很多。大部分公司试用期内给交社保，但仍然有一些小公司要试用期通过才交。
至于小城市，没什么可说，试用期不交社保非常普遍。懂的都懂，小城市不是一两家公司这么做，而是整体大环境如此。
有条件的话，还是选择试用期交社保的公司。条件不允许的话，那就没辙。
六，试岗期/试用期的问题
试岗期也不知道是从什么时候开始流行的，据团子观察，服务业里试岗期很普遍。
团子所在的互联网行业，总体上来看，需要试岗的公司不多，但也有一些。
-为什么会有试岗期
团子的理解是这其实算是一个信任问题吧。
一般情况下，公司和新员工互相不了解，公司基于自身利益考量，担心新员工不能胜任工作，就定了一个试岗期。
试岗期内公司观察员工是否可以胜任岗位，以及员工是否和公司契合。
-试岗期薪资问题
其实，公司设置试岗期团子可以理解。我不理解的是，一些公司在面试时让你填的表格上会注明，试岗期3天，或者7天，试岗期不通过不予发放工资。
公司这种行为是违法的，即使试岗期没通过也应当发放工资。
如果有小伙伴面试遇到这种公司，第一时间跑路，入职让你签这种协议也不要签。
真的碰到试岗期不通过，不发放工资的话，可以申请劳动仲裁。
-试用期问题
1，警惕试用期薪资低
有这么一种情况，公司将试用期的工资开得很低，团子说的低是指明显低于行业平均水平。
出现这种情况需要小心注意，有的公司利用这种方式，低薪招人，试用期快到期就开掉你。
不过，整体上看，这种公司不是主流。
还有一种情况可能是老板就给岗位定的低工资。另外就是，大学生实习的时候，试用期的工资确实比较低。
以上说的情况是你已经有了一定工作经验，公司还给你试用期工资开特别低，那就不太正常。
2，试用期时长问题
根据市场来看，通常试用期为3个月，比较长的有6个月。
需要注意一点的是，劳动合同法对试用期时间是有规定的：
-劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
-劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
-三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
签合同的时候要仔细注意条款，约定的薪资福利待遇，工作内容是否和面试时谈的一致。