“二审判决来了！”上海一男子请假回家给父亲办丧事，老板不批，回来后竟然被单位开除，男子一怒之下将公司告上法庭，请求法院按照劳动法判决公司支付十万元经济赔偿金，来看法院如何裁判。
在农田之间，有一个勤劳朴实的家庭，那就是小陈的家。他的父母都是忙碌的农民，每天黎明前后就开始辛勤劳作，一直忙到日落时分。在他们的眼中，儿子小陈就是他们心中的希望。他们不断教导小陈做人要老实本分，好好上学，以后挣钱孝敬父母。
小陈一直将这些教诲深深地烙在心中。在他的努力下，小陈最终考上了一所本科学校，这对他的家庭来说无疑是一件大事。在大学毕业后，小陈选择离开了熟悉的家乡，踏上了前往上海打拼的旅程。
在上海，小陈进入了一家公司开始工作。在公司里，小陈受到了主管小张的照顾。小张同样来自农村，他深知农村孩子进入大城市的不易，所以他对小陈尤其关照。
然而，公司的老板是一位上海本地人。他常常以公司的利益为前提，对员工的要求很高，工作压力也相对较大。小陈内心对此产生了不满，但因为主管小张的人品和待人接物，小陈选择了坚守自己的岗位，没有选择离职。然而，接下来的事件，使得小陈的生活产生了巨大的变化。
在2022年的一个平静的日子，小陈突然接到了家乡传来的父亲病危的通知。这份通知如同一道闪电，瞬间将小陈的世界击得粉碎。他立刻意识到他必须回家，去陪伴他的父亲，陪他走过这个艰难的时刻。
小陈立刻向主管小张请假，希望能回家八天。小张深知小陈的家庭情况，理解他此刻的焦虑和无助。他没有多余的言语，只是点了点头，同意了小陈的请假申请。
然而，公司的老板却在得知这个消息后，以公司的利益为由，将小陈的假期从8天修改为了3天。他解释说，小陈的岗位对公司来说太重要了，长达8天的假期将严重损害公司的收益，而且主管小张没有权力批准超过三天的假期，这应该向老板汇报。
小陈无法接受这样的变化。他的父亲病危，家乡又远在千里之外，三天的时间根本不够他来回旅行，更别提处理丧事了。心怀愤怒的小陈决定无视老板的命令，他坚决地回家了，待了整整8天，尽他所能为父亲安排了丧事。
这是小陈的决定，尽管他知道，这可能会带来严重的后果。但是，对于他来说，此刻，家庭和父亲比任何东西都更重要。
回到上海后，小陈走进了公司，他的工位空空如也。他心里一阵颤动，仿佛感到了不好的预感。他问起身边的同事，才得知自己在他离开的这段时间内，被公司解雇了。
愤怒的火焰在小陈心中燃烧起来。他对老板的决定感到无法接受。他心里很明白，他离开的这段时间，是为了处理父亲的丧事，是为了完成一个儿子应尽的责任。他认为，作为公司，没有权利因为这个理由，就这样解雇他。
小陈决定，他不能就这样默默承受这种待遇，他要用法律来保护自己的权益。小陈找来了律师，对照《劳动法》的规定，为自己辩护。《劳动法》规定，职工本人的婚嫁、直系亲属的丧假，一般是1到3天，但可以根据路程来酌情给予假期补充。
此外，如果公司违法解雇员工，那么需要支付劳动者2倍于经济补偿标准的赔偿金。根据这些规定，小陈的律师认为公司解雇小陈的行为是违法的。
法庭经过审理，接受了小陈的申诉。法院判定小陈公司解除劳动合同的行为违法，判处公司支付给小陈七万五的经济赔偿金。法院的这个决定，给小陈带来了巨大的心理安慰，他终于感到自己的权益得到了保障。
然而，老板对法院的判决非常不满，他坚决认为公司有自己的规章制度，他没有做错任何事情。老板决定上诉，希望法院能够撤销之前的判决。然而，他的上诉最终被驳回，法院的判决得以维持。
尽管在这场官司中，小陈他最终成功地维护了自己的权益，赢得了这场诉讼。他用实际行动证明，尽管他只是一个普通的工人，但他也有权利用法律保护自己，反抗那些试图欺压他的人。
