大家都知道，事业单位的三种岗位中，管理岗是政治待遇最高的，专业技术岗是待遇最好的，工勤岗与前两种岗位相比，政治待遇和工资待遇都是要略低一点的。上次也为大家介绍了工勤岗转专业技术岗的政策，那么转岗以后待遇到底能上涨多少呢？今天给大家好好算一算。
一、工勤岗和专业技术岗介绍
工勤岗分为普通工和技术工，普通工主要是一些初进单位的学徒，一般人很快就会升为技术工，所以今天我们就不再讨论普通工。技术工总共分为五级，从低到高依次为技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级，对应的名称依次为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
专业技术岗的职称同样有五个等级，分别为员级、初级、中级、高级、正高级。其中员级对应专业技术13级，初级对应11-12级，中级对应8-10级，高级对应5-7级，正高级对应1-4级。
二、工资差别对比
相信大家都听过这样的说法，技师的工资相当于副高职称，高级工的工资相当于中级职称，中级工的工资相当于初级职称，那么，真相到底是不是这样呢？今天我们就拿全国统一标准的两项工资，岗位工资和薪级工资一起来对比一下（因绩效工资、津补贴全国不统一，故在此不做对比）。
事业单位工勤人员想要达到技师等级也是相当不容易的，起码也得有20年以上的工龄。我们就假设老王现在聘在工勤技师岗位上，工龄22年，薪级工资22级。老李现在聘在副高级职称最低档7级上，工龄薪级同样是22级，那么二者的工资差别就是：
工资待遇对比
工勤岗
（技师）
专技岗
（副高7级）
差额
（元）
岗位工资
2040
2740
-700
薪级工资
（22级）
1126
1434
-308
总体差额
可以清楚的看到，同样工龄的两个人，技师比副高职称要少1080元，更何况现在对比的还是副高职称中的最低级别，如果和副高职称5级对比，那么差距会更大。所以，以后再有人给你说技师相当于副高职称的工资，可千万别再相信了。
即使拿技师和同样工龄的中级职称相比，技师也不占优势。
工资待遇对比
工勤岗
（技师）
专技岗
（中级10级）
差额
（元）
岗位工资
2040
1940
100
薪级工资
（22级）
1126
1434
-308
总体差额
-208
同样可以看出，虽然技师的岗位工资比中级10级要高，但是薪级工资，专技岗要远远高于技师，综合下来，中级10级还是要高于技师待遇208元，如果上升到中级8级，工资差别将更大。当然，不用对比大家也知道，既然中级10级比技师的工资都高，那肯定远远高于高级工的工资了。所以如果能从工勤岗转岗到专业技术岗，工资待遇上肯定是不会吃亏的。
可能又有人要提出疑问了，说你上次介绍的工勤转专业技术岗的政策，首次转岗只能转到专技岗位的最低岗位等级，我现在在高级工的岗位上，转过去肯定要吃亏的。到底亏不亏？咱们拿工龄15年的高级工转到专技13级员级一起来看看。
高级工转岗专技员级工资待遇对比
工勤岗
（高级工）
专技岗
（初级13级）
差额
（元）
岗位工资
1780
1585
195
薪级工资
（15级）
767
941
-174
总体差额
21
通过对比可以看出，高级工转岗到员级13级，工资也只是减少了21元，一旦我们上升到初级职称12级，工资就会立刻上涨114元，所以转岗并不吃亏，并且随着工龄的增加，薪级工资差距会越来越大，更何况初级职称4年后就可考中级，拿到中级职称，工资又会有大的提高。
至于转岗以后的薪级工资，有必要给大家说明一下，有些省份转岗以后，薪级工资不变，即工勤岗22级直接变专技岗22级。有些省份转岗后可能会下降2-3级薪级，即原来是工勤22级，转岗后变成专技20级或21级。不过专技岗薪级工资是远远高于工勤岗薪级工资的，即使薪级下降了，也不用害怕。比如，工勤22级薪级工资是1126元，转岗后下降2级到专技20级，专技20级的薪级工资为1283元，薪级下降以后仍然要高于以前的工资。
三、最终结论
工勤岗转专技岗是能够实现工资待遇快速提高的，但是转岗也要看具体情况，对于年龄40岁以上的人，特别是已经拿到技师证书的人，不建议转岗，一方面是因为辛苦付出拿到技师证也很不容易，另一方面是专技岗的职称也是需要考的，年龄大了转岗再去考也不容易考过。对于年龄不超过40岁的年轻高级工们来说，或者是级别更低的中级工、初级工，如果有机会转专技岗，那就果断转岗吧，趁着年轻再努力一把，考个中级职称，工资待遇也比技师高多了，即使以后不再考高级职称，也够本了。