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如果用人单位与劳动者对劳动合同的无效或者部分无效产生争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请予以确认。

比如劳动服务期约定违约金过高，并不必然导致服务期约定无效，但出现违约时，违约方可以向劳动仲裁机构、法院请求确认无效或者部分无效，或请求降低过高的违约金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。