为什么工资不涨，养老金却连涨19年，未来缺口怎么办？

养老金收入涨幅是固定的，全国统一，公开透明，而人们的工资，很多时候是被平均了。

为什么这么说？因为我们国家不同的行业，工资的差异是非常大的，特别是站在风口上的行业，收入更是高得惊人。

前些年的互联网、金融等行业，现在的芯片、人工智能等，他们的工资收入是普通职工的几十倍。

举个例子，一个芯片行业的工程师，在一个经济中等发达的省会城市，可以拿到近百万年薪，而同城市的平均工资也就5000元左右，更不用说其他徘徊在3500元左右的大量人员。

涨工资满足二八定律，一部分新兴行业或者高利润行业工资涨幅很大，把整个平均工资也就拉上来。

这也导致每次统计局公布各省市的平均工资的时候，总是有大量的人评论自己可能生活在另一个空间。

还有人调侃说，“我这工资不只是拖了后腿，简直是把大腿按在地上摩擦啊！”

其实我国工资的高低差距，是存在一定的弊端的，我们可以借鉴一些其他国家和地区的经验，缩小不同工种之间的收入差距，对于提高内需，促进经济发展百利而无一害。

另外，生活成本高企、延迟退休、城乡养老金差距大、企事业单位养老金差距大等等，也都是我们需要平衡的地方。

养老金每年有一定的增速没太大问题，问题在于宏观和微观的背离，导致了用宏观平均数据很难全面反映低收入群体的相关利益。

养老金保持增速，有一定的原因，虽然2022我国养老金仍有结余，但是长远看，养老金的缺口会逐渐显现。

中保协发布的《中国养老金第三支柱研究报告》推测，未来10年，我国预计会有8万亿到10万亿元的养老金缺口，而且资金缺口会随着时间的推移而加大。

在缺口巨大，又要保证涨幅的情况下，未来我们的养老怎么办？