职场里最不幸的事情之一，就是遇到一位阴险的领导。
这种领导有800个心眼子，张嘴说话句句都是话中有话，变着法的使唤下属，处处为自己的利益着想，根本不在乎手底下的人。
做这种领导的下属，有一点不小心，可能就在不知不觉间被“打入冷宫”。
今天就用我的血泪史来告诉大家，遇到阴险的领导，我们该如何与之相处。
NO.1做这种领导的下属，不犯错是立足的核心根基
在正常的领导手底下工作，你的能力越强、成绩越好，通常就越会得到重用。
但是阴险的领导从来不会这样想，你越是有能力他越要打压你，你的成绩越好，他越是变着法子给你穿小鞋、设阻碍。
原因只有一点，他不希望你走在自己的上头，即便是你不能为自己所用，也不会放任你向上晋升。
因此，在阴险领导的手下做事，你既不能做那个出头鸟，同时还不能犯错，尽量让自己边缘化的同时，别让自己的工作掉队。
NO.2 不管是真话还是奉假话，永远都只说三分
真话说三分可以理解，为什么假话也要只说三分呢？奉承之类的话不是说的越多越好吗？
当然不是，这样的说话方式其实打的就是一点：不让对方掌握全部信息。
与阴险的领导相处，一定要在自己和他之间建立信息差，不能让他看透你，不然等待的就是被拿捏。
当他弄不准你是真是假的时候，你才有余地回旋，试想若是一个被一碗水看到底的下属，领导不是想怎么利用就怎么利用了吗？
NO.3时刻提醒自己，与这种领导保持距离
人和人之间，距离一旦拉近，就容易产生一个问题：潜意识里卸下防备。
一旦在潜意识里卸下防备，讲话、办事甚至是一些细节方面，就会不经过大脑，习惯性的讲出来或做出来。
要知道，在阴险领导的面前，说错任何一句话都是很恐怖的，难保会被他利用，甚至是被出卖。
NO.4在这种领导面前，一定要反话正说
大多数阴险的领导都有一个恶习：找下属套话。
动不动就问你，我觉得某某人很笨，不太机灵；或者是组里的某某某奸的很，怎么能防着他点之类的。
如果这时候你顺着他的话说，那麻烦就大了，正确的说法是反话正说，他对你说别人很笨，你就说那人憨厚；他跟你说别人很奸，你就说他机灵等等。
总之就是，领导说不好的，你换成一个好的说法表示肯定。
NO.5摸清这种领导的关系网，确保自己不被出卖
阴险的领导处处都很小心，也很喜欢建立起自己的关系网，所以你要做的，就是搞清楚这个领导的关系网，他的消息来源是哪里，哪些人是他的心腹等等。
当然，这并不是一件容易的事情，如果你很难分辨的话，最简单的一点，就是不要轻易讲话。
除非是眼前的这个人你很有把握他不是关系网里的一环，不然的话还是少讲话为好。
以上这几种办法，都是在面对阴险的领导时，常用的明哲保身之法，如果你有更高明的点子，欢迎在评论区交流。