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中年危机是个沉重的话题，如果到了中年你没有在公司独当一面，做的也是人人可取而代之的工作，很多老板就会开始想尽办法赶你走。
很多时候老板不会直接赶你走，但会通过边缘化、调岗、降薪、PUA你等手段逼你主动离开。想要破局，你首先要知道老板赶人有哪些手段。
老板赶你走，看清这4个套路
1. 评议考核，打压你
民主评议看似公平，其实有时候最不公平。很多领导会利用民主评议，借公平之名，行私心之事。
前不久我们公司战略部门突然轰轰烈烈搞起关键岗位竞聘。结果我们 公司的资深专家丁首席竟然下课了。丁首席有30多年的战略与运营管理经验，是该领域业务权威，还曾被评为集团劳模，回回被集团评价为优秀。
而另一位连高级职称都没评上的同事，却上位成了首席师。 首席师是公司技术权威，专业职称都不够的人连竞聘首席师的资格都没有，凭什么去竞聘？ 这样的竞聘结果怎能服众？
而且战略部门的周部长一向跟丁首席不和，前段时间俩人还因为观念有分歧大吵过一架，明眼人一看就知道，这次竞聘就是周部长借“职场民主”之名打击报复，排除异己。
2. 边缘化，排挤你
老谭是单位资深员工，工作多年，有能力有威望，在单位如鱼得水。可随着单位空降来一位关系户领导，老谭的苦日子来了。
新领导不懂业务，却嫉贤妒能，以前老谭的工作在本单位是核心业务，每次有重要的任务，领导都会放心交给他，让他挑大梁。新领导上任后，把重要的工作都交给了别人，给老谭的都是没有技术含量的打杂工作，让老谭在单位再没有话语权，老谭彻底被边缘化。
到了年底KPI考评的时候，因为老谭被架空，手头没有核心业务，领导给他的评价自然很低，这是故意排挤他，逼他离职。
3. 调岗降薪，逼走你
小北自从有一次当着大家的面指出领导的错误后，就开始被睚眦必报的领导穿起了小鞋。
小北在自己的岗位工作多年，领导却借公司组织变革之机，把小北的岗位取消，原岗位工作内容拆分到另外2个岗位，而这2个岗位薪酬少了很多。
小北很生气，去找领导，领导却对小北说：“这里没你的岗位了，你不走也得走！”
4. 斥责批评，PUA你
洋洋在前司工作了9年，一直很顺利，结果之前的上司升职，老板娘顶上了这个岗位，成了他的新领导。从此，他交的报告一次次被打回，老板娘天天骂他，有时候一骂就半小时。一开始他还觉得忍一时海阔天空，但慢慢的，他开始质疑自己的能力，每天心情低落、自卑到怀疑人生。
他每到星期天晚上就开始情绪低落，害怕上班，害怕又被骂，每天上班如上坟，最后终于下定决心离职。
到了新单位，他的报告很快就能通过，领导还常常表扬他，他才渐渐找回自信，这才知道自己并没有那么差，老板娘是嫌他工资太高，又不想给他裁员赔偿，所以才PUA他，逼他自己走。
领导赶你走，走，还是不走？
人到中年，别再相信你努力工作，好好表现一定能让领导改变对你的态度。偏见一旦形成，是很难改变的。
所以当领导想赶你走的时候，你应该想想何去何从。这种一般是具体情况具体分析（比如你还有几年就要退休，那肯定是厚着脸皮坚决不走）但多数情况，领导既然不待见你，你还是要做好随时离开的准备。
无论是走还是留，都要坚守这4个原则：
1. 决不主动离职
有位网友分享了自己的经历。
“当时领导各种冷暴力想赶我走，同事们碍于领导眼色也不敢跟我说话，我又无所谓，上班干完自己的活，各种摸鱼看小说逛淘宝不知道多爽，再说了办公室气氛不好她们难受，我还能各种摸鱼，她们还要苦逼的干活，想想心里也平衡了，而且平时没有绩效没有奖金，我又没有损失，我为啥要走呢，不能输，一定干到退休再走，反正没几年了。 结局是现在每月一万多的退休金，非常幸福。 ”
还有的老板做得更过分，有员工早晨去上班，发现自己的工位已被清空，上面坐了别人。被告知自己的工位变为“机动”，意思就是哪里没人坐就去哪里蹭。
即使如此，你也不要主动辞职。照样按时上班下班，让公司没借口找到你违反规章制度的把柄。如果你主动辞职，没有任何赔偿，损失的是你自己。
2. 要有被讨厌的勇气
网友陈皮在一家私企干了20多年，年轻时跟老板亲如兄弟，是绝对的“肱骨之臣”，结果今年被好兄弟和下属联手摆了一道。人到50，陈皮反而“喜提”降职，被安排了个闲差，明摆着是要边缘化自己。陈皮各种郁闷难过，加上身体健康问题，人生到了低谷。
刚开始的一个月他想不通特别抑郁，去医院看了几次心理医生，好在总算调整过来了，然后他就像变了一个人似的。
他明白了，好死不如赖活着，人要有被讨厌的勇气，负气出走离职，自己损失太大，有家庭要养，只有选择忍耐。自己做了20年经理，每天累死累活；现在到老了啥职位也没有了，也挺好——钱一分不少，没啥活，全当提前进入退休状态。
人生是自己掌控的，不是别人控制的，没必要在意老板的目光，当你内心足够强大，就无坚不摧了。
3. 做好随时被裁员的准备
一旦你知道老板有赶你的意图，你就要开始谋划，做好随时被裁员的准备。
首先你需要了解自己的权利，学点劳动法知识。了解法律对于企业解雇员工的规定，例如需要提前通知、支付相应的赔偿等。一旦你被裁员，就可以通过法律途径来维护自己的权益。
另外，你需要寻找新的机会。如果在体制内，可以考虑换个部门；如果你不想留在原公司，可以考虑寻找外面的新机会。可以通过人脉、招聘网站等途径寻找新工作，好好准备，并在面试过程中，展现自己的优势和价值。
有位网友的领导以各种奇葩方式逼他走，最后这位网友把领导逼到付出n+1赔偿后才离开，他无缝对接到下一家公司，入职新公司后，发现新公司很不错，真感谢前领导的PUA之恩。
4. 抗争到底不软弱
杨天真说，如果有领导PUA她，她会先把他赶走。我的朋友小赵也是这么做的。
上午小赵和领导因为工作大吵了一架，下午无良领导就给他打电话赶走他，他当时正在医院看病，病也不看了，立刻从医院回来，反手一个举报领导招标价格高于市场价，然后领导辞职了，顺带着2个同流合污的跟班也走了。
这个世界就是“你弱的时候，坏人最多“。该抗争的时候就要坚持到底，反正你再软弱，领导也不会放过你，只会变本加厉。而你抗争了，他反而不敢动你了。
人到中年，面对领导想赶走你的局面，不必慌张，也不必焦虑，积极应对，方法总比困难多，你总能找到最适合自己的解决方案。
作者 | 霍辉
-猎场内外，成长百态-
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