面试完一个程序员，各方面我都很满意，然后照例问他有什么要问的，结果他问的问题让我如坐针毡，因为他问的问题是我面试时的痛点，经常因为这些问题，让我非常尴尬。
估计这个程序员在上家公司的福利比较全，所以他针对公司福利这块的问题问得非常详细。
首先给我当头一棒的是问我们公司有没有13薪，我尴尬得说以前有，但是这两年公司比较困难，所以只象征性地给一些，但是如果表现好的话，公司不会亏待他的（这句我自己加的）。
我见对方比较失望，心想这个人估计要黄了，虽然我也比较渴望13薪。
但是，对方接着说：“做IT的，13薪难道不是标配吗？这是最基础的！”。
我说：“是的，在这家公司之前，我所任职的公司的确最少都有13薪，但是这两年不是大环境不好嘛！我相信，等公司缓过来，还是会恢复13薪的，今年订单也很多！”。
对方点头表示理解，我也松了口气。
人家接着问：“公积金有没有，按什么比例交的？”。
我回答：“公积金按5%这个基数交！”。
虽然公司公积金交的少，但是起码有，我心里暗自得意。
结果人家又问，请问公司还有其他福利吗？
我说：“没有了！”。
对方诧异道：“餐补、房补、交通补助难道都没有吗？”。
我回答：“是的，我们拿的全部是基本工资！”。
说到这里，我感觉可能又得黄，于是补充道：“我们公司有加班费，工作日加班可以调休，不调休的话，按照日小时工资算加班费，周末加班的话，加班费是基本工资的三倍！”。
对方一听，眼里放光地问：“那公司平时加班多吗？”。
我尴尬地笑道：“不多，且加班需要走OA审批，只有上级同意了才可以！”。
最后，因为二面需要老板面试，所以最终结果我也不知道，但我感觉他在老板那也会问同样的问题，我也知道，一旦他问了这些问题，我们老板估计很大概率就不会录用他了！
原因有两点。
第一点就是我们老板现在认为招人很容易，虽然到现在也没招到几个合适的，但是他就是这么认为的，我也没什么办法。
第二点就是我们公司这两年的确不容易，也不能像以前一样，福利给大家拉满。公司最鼎盛时期，曾经给过17薪，并且每个项目都有奖金，但是，这种情况现在很难出现了。
如果一个求职者对于福利太过在乎，老板心里可能不会太舒服。
我的打算
不管怎么说，公司福利这块我是无能为力的。
这个问题肯定要跟老板和人事谈好，以后这种问题直接丢给他们就好了，我也不做回答！