如果可以，请尽量不要在领导面前认错，我的前同事老柳就是这样，认着认着就发现，奖金、福利等好处都认没了，黑锅、裁员等糟心事全找上来了。
怎么回事呢？
老柳这个人在我们办公室里，态度是出了名的好，领导经常会和他聊聊工作，偶尔也复盘些工作结果。
大家都知道，工作就是这样，谁都难免有个小纰漏，而老柳这个人，动不动就来一通自我否定，总是习惯性的自我批评。
老柳通常都会说“这个确实是我没有考虑周到”、“是我没做好”、“我做的还不够”之类的话，他的态度很好，本意也是好的，如果是在幼儿园，一定会受到老师的褒奖。
但是抱歉啊，这是职场，职场如战场啊，人们只看结果不在乎过程，没人会在意你的感受，因为老柳长期都是认错认错再认错，最终领导就认为：
老柳是一个不能胜任自己工作的人，他的工作能力存在缺陷。
这是最可怕的事，职场里一旦被贴上“工作能力差”的标签，是很难摆脱掉的，而且有这标签在身上，想升职加薪会非常难，公司裁员第一个想到的也是有这个标签的人。
老柳在公司的最后半年可以说是相当难过，前一年的年终奖没有，月月被扣工资，被裁还被PUA，弄了个自主离职。
而老柳可能根本就想不到，导致这些的罪魁祸首，其实就是他每一次的“过度认错”。
除了上述说到的会被贴“工作能力差”的标签外，过度认错还会导致没必要的情绪转移，说白了，就是你的过度认错会使得自己姿态过低，从而会让他人迁怒于你，承受不必要的情绪攻击。
例如一个工作上无关紧要的小失误，领导也觉得这件事可大可小，但因为你的过度认错，导致问题和你的缺陷都被放大，就会使领导产生不好的情绪，进而对你个人产生影响。
刚参加工作的时候，我也会有过度认错的情况，因为在校园里接受的教育就是敢于承认错误、勇于承担结果，但校园和职场毕竟是两个环境，前者需要你有这样的好品质，后者则需要你有强大的心理素质。
其实人在职场，工作中出现问题是谁都无法避免的，至少我没有听说谁工作了很多年，从没犯过一点错误的案例。
那么问题来了，如果在工作中犯了错误，该怎样去避免过度认错的情况呢？
NO.1 知错改错，不必认错
我不是教大家要“脸皮厚”，而是要告诉大家，放下得失心，把注意力从“对和错”上移开，去关注事情本身。
谁都怕自己犯错，但是谁都会犯错。职场里的大部分错误都可以被纠正和补救，与其不停的 认错、道歉，莫不如想想事情该怎么补救。
例如提前和领导、上司预警，让他们心理提前有准备，并开启紧急预案；或者可以和同事、领导商议，如何快速止损等等。
请记住，犯错了之后最要紧的事情是：事情该怎么处理，不是我该跟谁道歉。
NO.2不要妄自菲薄，不然会将错误放大
工作中出了错，千万不要先陷入自我否定的陷阱当中，比如“是我太笨了”、“都怪自己不会说话”等等，因为这样很容易将错误放大。
我的意思是，当工作上的错误已经发生，这是客观事实，自己笨不笨、能力强不强这些都不重要，更不要跟人说你有这样的想法，不然就会成为下一个老柳。
如果你觉得自己哪里处理的不好，下一次做好就行了，哪里的能力有待提升，那就花时间提升，这都是很正常的。
永远不要陷入到自我否定的困顿中，不然你的整个职场生涯都将蒙上阴影，它会在很长时间影响你的成长，会让你变得没自信、没前途。
NO.3坦然面对领导的批评
我们一定要明白一件事情，那就是：
嘴是长在别人身上的，你不能要求别人闭嘴。特别是在工作出现了错误的情况下，毕竟领导是要对结果直接负责的，批评两句也是正常的。
只要他对事不对人，不搞人身攻击和职场PUA那一套，就不妨坦然一点，而且有时候，要是你犯错了还对你客客气气，如果你没后台撑腰，可能反而要担心了。
但是别忘了，接受批评也只是在工作范畴内，能不认错，还是不要认错。
NO.4做事之前，可以提前思考失败
上述说到，工作中犯了错，第一时间应该想着怎么补救，如果你很讨厌突发事件，不妨在做事之前，就想好犯错的可能性。
例如公司举办客户活动，现场人来的没有预期多该怎么处理、供应商的物料没有送到怎么办等等。
将思考前置，往往能提前做好预案，避免很多突发事件，从而降低工作犯错的几率。
NO.5与自己和解，接受自己的不完美
拒绝过度认错最核心的一条，其实在于自身能否接受和解，接受自己会犯错这个事实就会。
如果不能接受这一点，往往会对一件事没完没了的分析、纠结，甚至会把一件普通的事情想到最坏，并确信一定会发生。
仔细想想，这样做不就是在内耗自己吗？这是完全没必要的。
认错和自省，其实是根本不是同一件事，认错是对外的，自省则是对内的，认错是自我批判，自省是自我观察，千万不要混为一谈。
过度认错会压抑自己，凭空给自己增添负担，会让自己无法施展拳脚，严重的还会自我打击。
所以要记住，职场里的大忌，就是过度认错，它才是你升职加薪路上的一座大山。