原标题：乐见更多农民工吃上“技术饭”
“以前在外地打工，一两年就换个地方；现在有了一技之长，晋升空间变大了，能够扎下根来长期发展了。”近日，在安徽无为比亚迪（弗迪电池）公司工作了两年的检验员费润诚说，得益于工会组织的技能培训，自己吃上了“技术饭”，从农民工变身新市民。
我国自古就有“技不压身，才不压人”的说法，可见掌握一技之长的重要性。尤其那些掌握某行业顶尖技艺的人，总能凭借其高超的技艺，不仅不会失业，而且还能拿到令人羡慕的高薪酬。
改革开放以来，特别是进入新世纪以来，随着产业的转型发展、新型业态的催生，对就业人员也提出了更高的技术要求和标准。尤其在我国制造业全力转型升级的今天，正在从中国制造转向中国智造。这一过程更需要大量技术高超，经验丰富的技术工人，来推动产业进一步迈向高质高效。人力资源和社会保障部数据显示，到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
授人以鱼，不如授人以渔。为了让农村富余劳动力更快适应快速发展形势，帮助更多的农民工实现更高质量的农村劳动力转移，除了要拓宽就业渠道外，关键就是要提高他们技能水平和就业能力，唯有如此，才能端稳就业“饭碗”，并拿到满意的薪酬。如前不久，就有媒体报道，在厦门一家公司，如果“多掌握一道工序，工资就能提升300—500元。”无独有偶，近年来，安徽无为市围绕全市主导产业，联合人社部门开展农民工技能培训46场次，培训农民工6106人，其中370人通过技术培训提升技术等级，不仅让许多农民工吃上“技术饭”，甚至激发了不少农民工争相回乡创业。更值得关注的是，在无为市劳动模范、市五一劳动奖章等各类评选中，农民工占比达31%。全市220多名获得各项先进称号的农民工先后自主创业。正如无为市总工会主席朱本芳所说，随着这些举措的深入推进，大批农民工正向“技术工”“先进模范”“单位人”转变，更好地融入了城市生活。
党的二十大报告提出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”对于企业来说，职工的技能水平就是核心竞争力。如果职工提升技能的热情不高，创新意识不足，将直接影响到企业的长远发展。因此，企事业等用人单位也要拿出真金白银的激励政策，促使职工学习专业技术，不断提升自身技能，从而实现提升薪酬的目标。对于企业来说，“以技提薪”收益更大，职工的技能提升了，产品质量得到了提高，更有市场竞争力；职工的创新意识提高了，想出的“金点子”也更多了，有利于实现企业良性循环。
学如逆水行舟，不进则退。近年来，虽然各地不断加强技术培训工作，也取得了一定的成效。但还存在培训资源缺乏整合、培训方式单一、覆盖面不广、针对性不强以及务工人员参加培训动力不足等问题。期待各地进一步总结经验，围绕发展方向和实际需要精准施策，久久为功，打好农民工技能技术培训的“组合拳”，让更多农民工吃上“技术饭”，拿到高薪酬。（刘纯银）