“刚刚得知了一个很恐怖的消息,公司的电脑有监控,可以看到员工干了什么,刚入职没几天,就摸鱼了好久,还跟朋友说不会在公司待很久,还骂了老板,怎么办啊?”

看到这则消息的时候,在无语的同时又觉得好笑,刚刚入职没几天,就又摸鱼又骂老板,可见现在的员工确实不好管理。

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公司不是福利院,老板也并非慈善家,花钱养个闲人,背地里还要挨骂,相信没人愿意当这种冤大头。

但老板并非全能,很难掌握员工的真实情况,有的员工表面看起来在努力工作,实际上等老板前脚一走,后脚就切换电脑页面打起了游戏。

更有甚者,有的员工不仅自己摸鱼,还要拉着他人划水,甚至通过聊天软件等散播负面情绪,影响整个公司团队的工作。

还有更严重的情况,如果有的员工心存不轨,还可以通过公司电脑获取并泄露商业机密,从而给公司造成重大的损失。

老板自然应该维护自己的正当利益,为了掌握员工的真实状态,给电脑安装监控软件并不奇怪,但问题也随之而来——企业给电脑安装监控软件合法吗?这种行为会构成侵权吗?

不绕弯子,直接回答:

在公司产权的电脑上安装监控软件,在工作时间内对员工使用电脑的情况进行监控,是合法的,但前提要对员工进行告知,提醒不要用公司电脑传播个人隐私信息。

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除了电脑上的监控软件外,企业还可以通过以下方式,维护企业的纪律和正当权益:
一是设置刷脸机、指纹机等考勤系统,对员工的出勤情况进行掌握和评价,奖勤罚惰;

二是在办公区域安装摄像头等监控系统,对员工的工作状态进行监督,避免划水;

三是在给员工配发的工作手机上,安装定位软件了解员工动向,避免溜号或谎报;

四是在配发的工作手机上进行通话录音,了解员工对接客户的情况,还可以防止电话泄密。

通过这些措施,企业可以有效加强对员工的管理,杜绝一些不良现象的产生,不过在此也有一个同样的前提,就是要对员工履行告知提醒程序,否则很容易构成侵权。

说到这里,可能有的朋友会抱怨,企业管这管那本就烦人,还在建议增加其他的管理方式,实在是有些让人讨厌。

在此想说,上班时间专注工作,其实本就是每个人应尽的义务,更何况现在市场环境确实很难,只有为企业多创造一些效益,才能实现真正的共赢。

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