在我国，做老板的有一个通病。无论做的是公司还是小个体都是一样，下面有两个典型的案例，大家可以听一下。
小张有一个亲戚开了一个餐饮店，他在亲戚店里干了5年的店长，每月工资3500，每天工作11个小时。5年来公司从来没有涨过，所以小张就不干了，一个月不到就找到一个新工作，同样岗位，月薪6000。
小张辞职的时候，亲戚没留他。然后以4500月薪招了一个别的店的实习店长，但工作能力是远不如小张，这个新店长直接就跟老板也就是小张的亲戚说，我就是来学习锻炼一下自己的，我没有经验，把老板气得不行，想着我招聘店长是来管人的，是为了创造效益的，可不是让你拿着高工资练手的呀。
后面又陆续换了几个有经验的新店长，工资也开到六七千，但没有一个比小张干的好。
这让之前的老员工，都觉得老板对亲戚太抠了，当初要是肯给小张加工资，小张就不会走。但是这个老板当时却想着，小张干的时间长了，不会轻易走。而且给他涨工资，其他人肯定也闹着要涨工资，但新招的店长工资给高一点不一样，外面都是这个行情。于是啊，这个老板就总结出来一个经验，以后就谁都不能用亲戚，哪怕工资开的高一点。
还有一个呢，是一个互联网公司的技术员，40岁了月薪18000，已经在公司干了10年了，老板觉得他年龄大了，既不经常加班拿的工资又高，就找人事把他劝退了。
随后老板又让人事招聘一个年轻的技术员，月薪给到15,000，可是没干多久，老板就发现这个年轻人一个人根本做不了这个工作，年轻人跟老板说，给我两三年时间，到时候我保证能独当一面。
老板等不了那么久，将年轻人辞退，这次要求人事必须找一个有三五年经验的技术员，把薪资提到18,000，但他发现这个条件根本没人干，最后又把薪资开到了22,000，才找了一个有经验的技术员，但没过多久他发现这个技术员也达不到老技术员的水平。
之后老板考虑了一下，让人事联系老技术员再回来上班，月薪可以给到19000，相当于加薪1000。这次老技术员却不干了，你们新招的技术员都是22000，为什么只给我19000？要我回来可以，工资必须是22000，否则免谈。老板很生气，他觉得老技术员太不识抬举了，那么大年纪了都拎不清。
以上说的就是两个典型的案例，大部分小老板都对跟自己比较久的员工，对他们的付出是那种理所当然的感觉，所以我说他是一个通病，这些做老板的都是这么想的，有人能说一下么？
