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5月25日，江汉大学人才工作大会上，发布《江汉大学关于人才强校战略实施意见》（黄金十条），并正式启动招才引智“伯乐计划”。
江汉大学党委书记覃道明表示，江汉大学冲刺国家“双一流”，最大的短板就在人才，比任何时候都更加渴求人才，必须以前所未有的战略举措和工作力度，让学校人才队伍持续壮大、人才效能持续增强、创新能力持续提升。
为此，江汉大学出台“招才引智‘伯乐计划’奖励办法”，让每个人都有机会成为举才荐才的“伯乐”，让“伯乐”和“千里马”各得其所，推动形成全校上下团结一心、招才引智的人才工作生动局面。
“伯乐计划”的奖励，主要针对在高层次人才引进工作中成绩突出的校内二级单位，以及做出突出贡献的在职在岗个人，学校现任党政中层及以上领导干部、组织人事部门工作人员除外。
据介绍，举荐并成功引进的人才分为五类：
A类人才是指院士，凡成功举荐一位并入职办理了相关手续，引进单位奖励50万元，举荐者个人奖励30万元；
B类人才是指国家重大人才计划入选者、国家杰出青年科学基金获得者等相应层次人才，成功引荐入职一人，引进单位一次性奖励30万元，举荐者个人奖励20万元；
C类人才是指国家优秀青年科学基金获得者、湖北省“楚天学者”讲座教授和特聘教授、武汉市“黄鹤英才计划”人选以及相应层次人选，成功引荐入职一人，给予引进单位一次性奖励20万元，举荐者个人一次性奖励10万元；
D类人才是指楚天学子人选及相应层次人才，E类人才是指新专业、紧缺专业急需的学术带头人，副教授年龄在40岁以下，教授年龄在45岁以下，凡举荐并成功引进D类或E类人才1名，给予引进单位一次性奖励3万元，个人一次性奖励1万元。
并且这些奖励均是税前金额，可以累计。
覃道明表示，人才引进入职后，学校将做好“店小二”工作，为人才的“首要大事”提供有力支持，如子女入学，配偶工作，周转住房，医疗保障等；为“关键小事”提供贴心服务，如进一步优化办事流程，进一步畅通交流渠道等等，“切实增强人才的认同感、归属感、成就感和舒适感”。
来源：长江日报，有删减。
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