前两天有位朋友给我们留言，说她很迷茫。她是一位工作1年的新人，和公司某个干了5年的同事关系比较近。
近几个月这位同事常常倾诉想“逃离设计院”，并约她一起“离职”！（看到这儿就离谱，邀约，一起，离职？）面对同事的“逃离设计院”大计，她表示迷惑，不知怎么办？
哈哈，一看就年轻了啊！她在这儿干了5年都没逃离成功，之前不知道说走了多少人，唯独没有说走她自己！你说搞笑不？
更搞笑的是，这种现象还挺普遍。那么问题来了：为什么那些一直说 “逃离设计院” 的人，反而留得最久？
这让我想起几个事，都是“嘴上一套，行动一套”，大家可以品品，看看是不是你身边的某人某事。
01
人均嘴炮王
第一个神奇的旧事，主角是我朋友。他初入职场时经历过一个小设计院，加老板也就十来个人，有离职意愿的员工高达90%，他就是其中唯一不想离职的员工，毕竟萌新出社会得糊口混生活。
周边同事几乎每天都有意无意地“好言忠告”，说他年纪轻轻，在这干着委屈了之类的。后来架不住工作强度太大，更架不住家人催回老家考公相亲，在一个突发性事件发生后，他离职了。
走之前他们领导语重心长地找他谈过一次话，说目前有了新的发展，公司即将并入XX集团，有抱上大腿的感觉。但当时的他太年轻冲动，也有点目光短浅，还是离职了。
这个领导没有居高临下地指责他离职，而是真心开出好的条件挽留他，在得知他依然离职后，还帮他推荐单位。多年以后，这个领导的确在业内有了不小的威望，所以他一直悔恨自己没有珍惜机会。
而这个朋友离职后发现，剩下的那90%天天想离职的同事，一个都没走，依然勤勤恳恳坚守！生活就是这么滑稽，真相是人均嘴炮王！
02
想涨薪的小心思
爱念叨辞职的人，往往机遇和风险并存！
第二个故事的主角是之前我们单位的同事，从设计转商务，人很滑头，他就经历了“成也萧何败萧何”的完整版。
18年左右行情还行的时候，我们眼看他从小红人成长为大红人。后来，他渐渐觉得待遇跟不上自己的地位了，就开始时不时表现出“力不从心”，去小领导跟前抱怨，也给我们这些渣渣小同事倾诉想跳槽。
说得多了，嘿！还真就传到了大领导耳朵里，那时候他也当红，投大领导所好，真的做到了“会哭的孩子有糖吃”！
在那年年中，公司给他涨薪了！这波操作让我们这些职场渣渣大为震撼，还能这样操作？！自愧不如。
到21年，他又想如法炮制！结果就栽了。公司上下连一个挽留都没有，直接同意签字盖章走人，流程那叫一个丝滑。
所以啊，即便有这些小心思，这种“胁迫”涨薪的方式，还是慎用啊！毕竟，现在有多少公司巴不得大家提高觉悟，自动退下不是么？省一大波裁员补偿，何乐而不为？
03
焊车门
焊车门的事，在小设计院比较少，而那些垄断性的优质大院就不好说了。之前一个师兄的老婆在某工业设计院，嗯，那是我们认知范围外的一部分。
在建筑行业如日中天的那些年，人家的福利、待遇、上升空间就已经秒杀各类建筑院了，现在更没可比性。这种院人家本来门槛就高，车门就窄，肯定有想焊的人，也是有焊的价值。
至于怎么焊，咱不懂就不好细说了。
早年间倒是听闻过互联网大厂工作的同学吹水，讲述过他们中某些狠人是如何在网上大喊压榨狠工作累，造势搞劝退的。
为什么要这样做？因为2017年之后行业涨薪后劲不足，部分人为巩固自己的利益，开始疯狂焊车门踢人，风就这么刮起来了，以某脉平台最甚。
互联网焊车门理解啊，毕竟是为数不多的高薪行业，但是，你说图农们所在之处，大概率是个破车门，有焊的必要吗？
04
说易行难
很多在设计院干的人，尤其是干了多年的人都知道，“想” 离开设计院很容易，但做起来很难。
在没有找到合适下家的情况下，有房贷车贷的人，不敢随便离职，一旦月供还不上，压力就陡增。上有老下有老的家庭更是谨慎，每个月开支也是板上钉钉，稍有不慎就入不敷出。
有的院虽然工资不高，但福利是真可以。入局早的，尤其是在安逸的环境中待久了的人，温水煮青蛙，难以跳出舒适圈。
就算偶尔有跳槽的想法，也会担心新的环境压力带，公司管理制度太严受不了。与其这样，还不如待在现在的可预判的环境中，来得保险。
而那些真的有能力、有底气、有决心离开的人，不仅不会说出来，还会默默准备，直到找到好工作，默默离开。
一直说逃离的人，往往真的留到了最后。
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