昨天，有个朋友跟我说他近期有点失落，因为原以为他能成为地方主官的秘书，但最后没选到他。
我说：“那就再熬一下吧”。因为我感觉他还年轻，而且又有能力。
这一次主官没选上他，说不定过不了多久，主官调走了，换个新主官，他的机会就来了。
特别是在综合的部门，领导流转很快，机会总是有的。
甚至，我听到过不少这样的故事，一个县的班子，在几年内陆续被抓掉一大半。下面能熬住不走的中层干部，后续都被提拔为县领导了。
在市里面的单位也是如此。
如果你在一个部门里，感觉自己没机会，你也不要泄气。
因为一个常见的情况就是，过上两三年，就会有一批干部退休，再加上单位内设部门轮岗，说不定轮岗后，你的部门正职就是一个快退休的人。你只要能熬上两三年，提拔中层正职的机会就是你的了。
在体制内，大家普遍会有一个这样的观念，一步快，步步快；一步慢，步步慢。
你提拔想快是正常，但不能着急，以为慢了一步，以后就永远落后于别人。
一旦有这种思想，会让自己特别焦虑，跟领导沟通会有点迫不及待，给领导产生压迫感。领导并不喜欢下属过于急切功利，因为不符合领导掌控局面的感觉。
同时，焦虑会让自己工作静不下心。很多工作是需要长期扎实推动的，并且需要积累的。今天想到这个科室、明天又想到那个处室，后天又想提拔成专职副书记搞党建。心思浮躁后，个人的能力就无法沉淀。
所以，在职业生涯中，提拔某一步慢了，不用着急，可以先静下心来，看看有没有别的机会。
其实现在体制内职业生涯是很长的。
50岁以后被提拔晋升的机会依然不少。
我见过不少干部，就是在50岁以后，才被提拔为部门一把手的，甚至还有55岁被提拔为一把手的。
如果他们在40岁的时候就放弃，他们可能连中层正职都提拔不到。
如果他们在50岁的时候躺平，他们也无法成为一把手，体验当部门“一哥”的感觉。
特别是现在职务职级并行了，机会就更多了。
只要你稳稳当当地干，你在处级部门混个四级调研员不难，在厅级部门混个一级调研员也是水到渠成的事。
不过，有一件事情我们是要长期坚持的，那就是不断地提升自己各方面的能力。
因为随着时间的流逝，你会发现，一个单位里最稀缺的是有本领、有本事、能扛事的人。尽管职业生涯中曲曲折折，但这些人总有一天能走上领导岗位。
这也是我的一个感受，均值回归同样适用于体制内职场。
你本质是什么样的人，最终就会走到什么样的位。
就像我在《鹿鼎记》中读到的故事：
施琅一心一意想回福建水师任职，参与收复台湾的伟业。但在京城中浪荡了十多年，托人找了无数关系，也得不到上级的重用。
但后来，康熙大帝给了他机会。因为施琅就是有带水师打海战的本事。只要时局变了，施琅的机会就来了。
所以，我们在人生中提拔失败几次不要紧，要紧的是，能坐住冷板凳，熬到机会来的那一天。
---文章来源于：湾区费曼