近期，有一家拥有创新意识的文化创意公司，在浙江温州掀起了一阵“网络风暴”。
这家公司发布了一则招聘广告，声称采用“做四休三”工作模式。
虽然这听起来非常美好，但实际情况却有些出人意料。
在其发布的招聘广告中说，“在保障员工基本工资和社保的同时，员工每周可以享受三天的休息。”
然而，在这看似悠闲的生活节奏背后，员工需要随时待命处理工作。你可能会开始疑惑，“这是休息吗？这到底是工作，还是休息？”
实际上，类似的“弹性工作制”，在一些科技公司中已经很普遍了。
这些公司提供非常灵活的工作环境，只需一台电脑和一部手机，你就可以在家里轻松完成大部分工作，哪怕开会也只需在线上就能完成。
这种工作模式的出现，主要是为了节省公司的租金成本。
因为这样的时间规划，员工即使在海外度假，也可以随时处理工作，只需在必要的时候回到公司面谈，或者出差到各地见客户。
由此可见，这家文化创意公司的工作模式，与上述公司大体相似。
他们虽然宣称做四休三，但员工休息时间也需要随时待命。
更重要的是，这个公司的盈利状况并不乐观，收入基本上刚好够支付员工工资，而且没有稳定的客源，这意味着他们能提供的工资并不会很高。
因此，所谓的“做四休三”，实际上是以较低的工资报酬，来换取员工的灵活工作时间。
可令人意外的是，这则招聘信息依然吸引了大量求职者。据公司负责人小娄透露，他们收到了上千份简历。但是当这些求职者了解到公司的实际情况后，许多人选择了放弃。
小娄说，他感觉这更像是一种测试。
所以说，这家公司引人注目的“做四休三”工作模式，在表面上看起来似乎很理想，但实际情况可能更为复杂。
虽然员工可以享有更多的休息时间，但为了保持公司的盈利状况，他们还是需要随时处理工作，这无疑会给在职员工的日常工作带来更大的工作压力。
这也让我们不得不质疑，这样“言过其实”的工作模式，到底是不是真的如它所宣传的一样“做四休三”呢？
当然，我们也不能否认这种工作模式的优势。
比如一些需要在家照看小孩或者照顾老人，或者通勤时间过长的人来说，这种工作模式或许正好符合他们的需求。
虽然工资可能相对较低，但他们可能正是在寻求这种生活方式。
不过在选择工作时，建议求职者不能只看表面，一定要深入了解公司的实际情况，包括公司的盈利状况、工资待遇以及工作时间等。
只有这样，我们才能做出明智的选择。
此外，求职者在应聘前，应该尽量寻求更多的信息和建议，以便更好地了解公司的情况。
通过这个事件我们可以看到，虽然这家公司的招聘广告吸引了很多求职者，但同时也引发了一些质疑。
因为这样的招聘策略，看似是为了提高公司的知名度，实际上却引发了求职者对其实际工作模式的疑惑。
甚至有可能会引发，舆论宣传中的“反效果”。
总之，求职者不能仅因为一家公司的行为，就对所有的公司产生质疑。
毕竟每个公司都有他们自己的运营模式和管理方式，我们需要理性看待这些问题，深入了解，然后做出自己的选择。
同时我们也希望，有关部门能够对此类工作模式进行规范，让更多的打工人可以享受到真正的休息时间，而不是在休息的同时还需要处理工作的事情。
这样才能更好地保证打工人的权益，同时也能让公司的运营更加稳定。