“太丢人了！这是什么三观？”近日北京，一男子上班时间，外出嫖娼，被公司解雇了。不料，男子却不服，他认为自己外出时，已经口头向副队长请了假，于是把公司告上了法庭！没想到的是，法院的判决“一波三折”。
段某是一家物业公司的工作人员，一天上班时间，他向副队长请假，称母亲打电话来，说自己出门时忘记带钥匙了，现在回不了家，让他去送钥匙。
副队长同意后，段某就离开了公司。不料，第二天，段某竟然没有来上班？
公司领导这才知道，原来，头天段某请假，说是给母亲送钥匙，只是个借口，他其实是外出嫖娼去了！
不幸的是，他刚好被公安机关抓了个正着，被行拘5日！出来后，段某正常去公司上班，可3个月后，他却被公司解雇了。
公司的理由是，段某的行为已经严重违反劳动纪律。可是，段某却不服，他表示，虽然是上班时间，但他已经向副队长请过假了，公司解雇他的行为是违法的，随后，他申请了劳动仲裁。
5个月后，结果出来了：仲裁委裁决公司继续履行合同。物业公司对裁决结果不服，随后提起上诉。
后来，经法院审理认定：即使公司准假，也并非准许段某进行卖淫嫖娼等违法活动，物业公司无需继续与其履行合同。
有网友说，工作时间请假很正常，但请假去做违法的事情，就不正常了。特别是还被行拘了5天，这5天怎么算？难道说：“我被拘留了，请5天假。”
也有网友说，我觉得段某被开除，跟他请假没有关系。主要是他嫖娼的这种行为，在公司影响太坏，领导怕他带坏了其他同事，所以才把他开除了。证明这家公司的领导，“三观”很正，我支持！
还有网友说，这个段某真是个“人才”，做了这样丢人的事情，一般人不用公司开除，自己早就悄悄走人了，他还申请劳动仲裁？难道是怕知道的人不够多，嫌自己的名声不够坏？
《治安管理处罚法》第66条的规定：卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
《劳动合同法》第79条的规定：在劳动争议纠纷案件中，向法院起诉之前，必须要先劳动仲裁。
嫖娼是一种违反法律的行为，段某嫖娼严重违反了公司的规章制度及劳动纪律，所以根据《劳动合同法》第25条的规定，公司有权解除与段某的劳动关系。
作为一名员工，段某应该具备职业道德和职业操守，遵守公司和法律法规。可是，他却利用上班时间，从事违法行为，所以才被公司解雇。
而物业公司的做法，我觉得没毛病。但公司以后应该加强管理和监督，防止员工利用管理漏洞，在工作时间，从事不当行为。对于段某这样的员工，公司及时作出处理，对其他员工也起到了警示作用。
你对这件事情怎么看？你能理解段某的做法吗？
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