锐天出资与前中心职工杨某浩的劳作胶葛二审判决书发表，曝光了更多胶葛细节。
今年2月，两家“量化巨头”锐天出资和幻方量化，因人员换岗而直接对簿公堂。裁判文书网近期发表的“杨某浩等劳作合同胶葛二审民事判决书”揭开了该事件的来龙去脉。
阅历了劳作裁定、一审、二审，终究杨某浩获赔300万元免除劳作补偿金以及45万元竞业约束补偿金，共计345万元。
胶葛事起年终奖
从这份劳作合同胶葛二审民事判决书来看，这场劳作合同胶葛的导火线，乃是巨额年终奖。
杨某浩于2017年10月9日进入锐天出资担任量化研讨员，在高频战略研讨部分从事战略作业，两边签有期限为2017年10月9日至2020年10月8日的劳作合同。杨某浩每月薪酬91667元。两边于2021年3月5日协商一致免除劳作合同，杨某浩最后作业至2021年3月5日，薪酬结算至2021年3月5日。
杨某浩称，自己入职锐天出资后，其本人及其地点的高频战略组为锐天出资发明了高额赢利。仅2019年，锐天出资发放给杨某浩的年终奖税后约700万元。杨某浩以为，2020年是基金大年，杨某浩带领团队为锐天出资创收超越5亿元，依据锐天出资向杨某浩承诺的年终奖依照发明收益的5%核算之比例，杨某浩2020年度的年终奖应为税前2200万元，但锐天出资却仅发放税后250万元，两边由此产生矛盾。经协商，两边免除劳作合同，签署了锐天出资起草的《免除劳作合同协议书》。
不过，锐天出资却以为，与杨某浩之间不存在依照发明收益的5%核算年终奖的约好，且锐天出资2020年业绩较2019年显着下滑。杨某浩称2020年至2021年锐天出资与多名高管因奖金发生胶葛且不付出竞业约束补偿金，并非现实。
锐天出资指出，杨某浩在职三年多，锐天出资经过不同主体共付出杨某浩1600多万元，均匀年薪500万元左右。
是否违背竞业约束约好？
九龙证券以为，本案的争议焦点为：杨某浩未履行陈述责任，是否构成违背竞业约束责任，能否成为锐天出资不付出杨某浩竞业约束补偿金的足够依据；杨某浩就锐天出资2021年4月起未付出竞业约束补偿金之行为，可否享有法定竞业约束免除权；两边《免除劳作合同协议书》所约好经济补偿金的付出，是否需以杨某浩履行保密责任、不吸引责任、竞业约束责任为前提条件；两边《免除劳作合同协议书》中设立的危害赔偿金条款是否存在法定无效景象，锐天出资主张300万元危害赔偿金有无现实与法律依据。