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情景假设类的问题在面试中被问到的几率非常大，而在众多情景假设类的问题中，这个问题可能被问的概率会排在第一，就是“如果录用你，你会怎么开展工作”。

有些人拿到这问题就特别激动，感觉自己已经被录用了，可以大显身手，彰品自己的实力了，于是大刀阔斧的谈想法、谈建议、谈规划。

还有些人拿到这个题目左右为难，不知道该怎么开口，因为毕竟还没有被录用，没有实际工作过，所以自然也不知道怎么说。

其实，不论你大谈建议、想法、规划，还是左思右想不知道怎么开口，这两种做法都是基于过去经验的表现，而这道题考的并不是你的经验，如果你错把它当作经验考察，那么必然会在这道题上失分。

为什么呢？原因很简单，你没有进入这家公司 工作，不了解公司的文化、氛围，也不熟悉公司的业务、流程，这时候大谈怎么开展工作，只会让面试官觉得你这是美好展望，谈得多了，甚至还会让面试官你的太过自大，缺乏脚踏实地的精神，因为没有真实的工作经历，谈什么都不太接地气。

此外，就算你聚集到具体的工作和行动上，没有指点江山，也很容易造成驴头不对马嘴，因为毕竟没有在这里工作中，还是缺乏了解和体验。所以，这道题如果你把它当作是考察经验和能力的，那简直就成了送命题。

那么，这道题既然不是考察在一个人的经验和能力，那是在考察什么？面试官为什么会问这个问题？