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不管是毕业求职，还是跳槽求职，薪资收入都是求职者最为关注的事情，尤其是在面试中被问到期望的薪资这个问题时，很多人的眼里可能都闪橙着光芒，内心充满着激动，因为当面试宫和你谈钱的问题时，就说明你已经无形中获得了议价的机会。

但要回答好这个问题可不简单，如果你没有掌握住分寸，薪资可能谈不出超预期的结果，还直接被pass了。

在回答这个问题时，绝大多数人都会犯得一个错误：不假思索的报数字。

对于这个问题，我想绝大多数人在面试前都有过认真的思考，心里早都已经有一个满意的数字，所以在被面试官问期望薪资是多少时，往往就会脱口而出，你自以为这是对自身客观认识的体现，以及对这个问题认真思考的结果，但实际上，直接报数字是存在很大风险的。

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面试中的薪酬谈判是一场博弈，你有预期，对方也有底价，你直接报数字，无非会出现三种情况：

第一种你的预期和对方的底价相符，这是最理想的结果；第二种你的预期高于对方的底价，这种情祝下，对方很可能因为你的开价太高放弃你；第三种你的预期低于对方的底价，这种情况是对方此较喜欢看到的，但对你来说，却错失一个谈价、涨价的机会。

所以，即使你已经把这个问题想得很清楚了，都不建议你在面试时直接报数字。

那么，具体该怎么做才能规避风险，并同时为自己赢得议价的机会？在讲具体的方法策略之前，你需要先清楚这个问题背后，面试官到底想要考察什么。

一般情祝下，面试官提出这个问题，主要是想考察求职者以下三方面的情况：