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在跳槽面试中，几乎所有面试官都会提出这样一个问题：你为什么会离开上家公司？

其实，离职、跳槽是职场上非常普遍的一种现象，任何公司既有人员流入，也有人员流出，才算是正常的表现，但在面试中，面试官往往比较在意离职、跳槽这个问题。

面试官会通过你离职、跳槽的次数来对你的稳定性做出判断，会通过你离职、跳槽的原因，对你的求职动机，以及未来的工作表现做出评价，而这两个方面是面试考查的重点方向。如果让面试官觉得你稳定差，还不能很好的胜任未来的工作，那你基本上在这道题回答完，就在面试官的心里被淘汰。

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那么，接下来我们就来看三种常见的错误回答：

1、把谈原因变成了讲经历

很多人把谈离职原因变成了讲述自己的离职经历，最初在什么地方工作，经历了几次离职，岗位和职务发生了哪些变化等等问题说得一清二楚。这种回答问题的方式，虽然可以在一定程度上避开表达不恰当引起的偏见，但如果你的跳槽经历太过丰富，会让面试官觉得你的稳定性很差，也具有巨大的风险。即便你没有那么丰富跳槽经历，你的这种回答，很难让面试官从中抓取他想要的信息，所以在他看来，你可能是答非所问，会在逻辑思维能力方面给你扣分。

2、把讲原因变成了说抱怨

很多人把离职原因变成了说抱怨，这是绝大多数人都会犯的错误。比如，上一家公司薪酬太低、团队不和谐、老板变态、流程繁琐、公司没前途，虽然这些原因都可能是真实存在的问题，但你在面试时讲出来，会让面试官觉得你太负能量。