去年以来，黑龙江嫩江市聚焦实现中国式现代化新嫩江建设目标，不断健全完善年轻干部培养锻炼机制，实施“成长+”计划，努力实现锻炼途径更加多元、锻炼范围更加宽广、适岗练兵更加精准。

对于年轻干部来说，他们精力充沛，知识储备量大，伸缩能力强，能够很快适应各种工作环境，能够很快调整自己的状态，如果通过正确培养和引导，也能很快成长成才。事实上，对于年轻干部，就是要让他们进行多岗位锻炼，让他们了解更多方面的专业知识，接触更多的工作内容，接触更多的群众，接触更多的工作事项和复杂问题。而作为组织部门和相关单位来说，也要以多岗位锻炼让年轻干部更好更快地茁壮成长，为他们提供更多机会和平台，让其释放青春活力和潜能。

当然，对于年轻干部来说，尤其是有机会得到多岗位锻炼的干部来说，更应该珍惜组织对自己的关心和厚爱，应该在工作岗位上尽情释放自己的光和热，不辜负组织的信任和栽培。不管在哪个岗位上，都应该努力工作、积极探索，不能因为自己所处的工作岗位条件不好、待遇太差而抱怨。尤其是基层一线的年轻干部，被组织下派到基层，并不代表着是坏事，虽然工作环境和条件艰苦，但越是基层一线，越是艰苦的地方越能锻炼一个人的品格和意志，越容易出彩。

年轻干部应该多注重积累自己的经验和工作阅历，应该敢于接“烫手山芋”，面对各种问题和困难，要敢于迎难而上，唯有经历风吹雨打，才能在各项工作中“胜似闲庭信步”，才能有解决问题的从容，才能有化解困难的镇定的果敢。当然，对于年轻干部的培养，还要做好传、帮、带，选派能力更强、经验更丰富的老干部对其进行一对一的帮扶和指导，当其遇到困难和问题时，及时帮助其寻求解决之道，这可以让年轻干部少走很多弯路和绕路，更能够让干部顺利成长成才。（季伟）