针对“宗旨意识不牢、担当精神不够、工作作风不实、工作责任心不强、工作态度不端正”等5个方面10项“躺平式”干部常见“症状”，沙依巴克区专门出台“躺平式”干部教育管理方案。以“百姓说事云”平台为载体，设立“躺平式”干部问题线索征集专栏，向全区党员干部群众广泛征集问题线索，由区委组织部牵头，联合区纪委监委、区委巡察办等部门单位成立综合研判组，结合督查检查、平时考核等情况相互印证、相互补充，综合研判后报区委研究审定。

近年来，一些干部由于各种原因，出现了“躺平”现象，有的以为干得多错得多，干得少错得少，就选择了宁愿不干也不愿多错；有的干部以为工作太多、压力太大，总有做不完的事、背不完的责，与其干不完，不如躺平了事……凡此种种，既贻误了各项工作的推进速度，也影响了作风建设的整治力度。为了不断激发广大干部干事创业激情，为了让更多干部能够奋发有为、担当作为，必须要让“躺平”者无处可躺，让“躺平”者“躺不平”。

那么，要想达到这样的效果和目的，只有口号远远不够，要拿出真刀实枪的具体措施，以问责的精准发力拒绝“躺平式”干部。一方面，要不断加大对“躺平式”干部的监督检查力度，对各项重点工作和重要工程加大督查力度，看一看有没有不作为现象，查一查有没有“躺平”干部，如果有，都应该及时纠正，打消干部的侥幸心理和不良行为。

另一方面，要不断加大对存在问题干部的问责力度，正所谓动员千遍不如问责一次，客观地说，作为党员干部，基本上都知晓哪些行为必须为，哪些行为不能为。但由于每个干部的想法不一样，每个干部的能力和素质不一样，有的干部总想着个人的利益而不顾他人的安危，总想着如何利用权力升官发财，总想利用权力巧取豪夺，那么，对于这样的干部，就是要亮出问责利剑，该问责的问责，该执纪的执纪，情况严重者还需要移送相关司法机关追究相应的刑事责任。（季伟）